连云港某公立高职院校薪酬管理问题研究

发布时间：2021-09-03 06:50

　　高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,在我国走新型工业化道路建设过程中,它肩负着继往开来的千斤重担。近十几年来,高等职业教育发展势头迅猛,各类高职院校蓬勃发展,无论公立还是民办院校,随着新校区如雨后春笋般建立,各类办学硬件条件相继完善,如何增强软实力,发展学校的内涵就成为当务之急。但是“规模发展快,质量提高难”,制约高职院发展的瓶颈问题是师资力量严重不足,且优质师资紧缺、结构分配不合理。同时,高职院校与本科高校相比,在各方面均存在较大差距,尤其是教职工的薪酬收入整体水平较低,所以在人才竞争方面处于劣势,很难吸引优秀人才。而薪酬是吸引和激励人才的重要手段。因此,高职院校要想持久长足的发展,必须深化薪酬制度改革,让有限的学校资源发挥最大效能,以期吸引优秀人才,并以此可以激励现有教职工不断积极创新,从而推动学校健康良性快速发展。随着2016年事业单位深化改革以后,我国关于公立高职院校的薪酬管理研究问题不断深入,总结以来,主要仍存在以下几点问题:一、是“大锅饭”现象仍然普遍存在,且平均收入整体较低,职工薪酬满意度不高;二、是绩效工资分量较弱,对于薪酬激励功能的体现发挥不够充分;三、是科学合... 

【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１）??从专业技术职务来看，高级专业技术职务（教授、研宂员、副教授）有７１人，占教??

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国上市公司高管薪酬差距与企业成长性关系的实证研究[J]. 石依依,李海燕,姚寰.  湖南师范大学自然科学学报. 2017(01)
[2]民营餐饮企业员工薪酬满意度研究[J]. 李秀彬,薛思民.  长春大学学报. 2017(01)
[3]北京市事业单位人员总报酬对工作满意度的影响——薪酬公平感的中介作用[J]. 杨玉梅,李梦薇,熊通成,宋洪峰.  北京行政学院学报. 2017(01)
[4]高校酒店薪酬管理体系的构建与完善[J]. 高俊芹.  企业改革与管理. 2015(20)
[5]对高校人才聘用与薪酬激励机制的思考[J]. 刘艳,王翠琳,孟琳,杨金玲.  亚太教育. 2015(25)
[6]高职院校教师绩效评价制度有效性研究[J]. 黎荷芳.  重庆高教研究. 2015(04)
[7]以人为本与高校薪酬激励制度的融合方式[J]. 罗富林.  人力资源管理. 2015(07)
[8]企业高绩效工作系统的内容结构与测量[J]. 张正堂,李瑞.  管理世界. 2015(05)
[9]内隐建言理论:员工沉默的新解释[J]. 符纯洁,凌文辁,张军成.  商业经济与管理. 2015(04)
[10]师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系[J]. 陈为新,汪纯孝,刘芳,温碧燕.  北京第二外国语学院学报. 2015(03)

硕士论文
[1]公立高校薪酬满意度研究[D]. 洪鹏.江西师范大学 2013



本文编号：3380629