领导不当对下属心理健康的影响研究

发布时间：2017-05-02 21:05

  本文关键词：领导不当对下属心理健康的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 领导不当概念是由Tepper在2000年提出的,它是指下属感觉到的管理者长期表现出的敌意行为,既包括口头上的攻击,也包含一些非言语的行为,但不包括身体攻击。本研究主要分析领导不当与心理健康的关系,并探讨影响这一对关系强弱的调节变量作用,同时对领导者进行人格特质调查,分析哪些人格特质对领导者的这种领导不当方式产生影响。 本研究主要采用问卷调查的研究方法,使用的领导不当问卷,是对台湾学者吴宗佑的领导不当问卷进行修订得到的。研究通过探索性因素分析得到单因素领导不当模型,并用验证性因素分析的方法进行结构验证。其他各问卷都采用的国内成熟问卷。研究选取505名普通士兵以及56名他们直接上级作为研究被试,主要采用相关分析、回归分析、多元回归中的层级回归分析、T检验等统计技术对数据进行分析。 在阅读大量国内外相关文献基础上,研究通过对领导不当与心理健康等变量关系的实证分析,得出主要结论如下: 1.领导不当与心理健康呈显著相关,领导不当对心理健康有显著预测作用。 2.积极应对方式与心理健康呈显著相关,消极应对方式与心理健康呈显著相关。应对方式两个维度对心理健康的有显著的预测作用。 3.积极应对方式和消极应对方式在领导不当对心理健康的影响关系中,起显著调节作用,应对方式作为领导不当与心理健康之间调节变量的作用也显著。 4.大五人格中,神经质和宜人性特质与领导者的领导不当方式有关。其中神经质得分越高的领导者其领导不当水平越高,宜人性越高的领导者其领导不当水平越低。
【关键词】：领导不当 人格 应对方式 心理健康
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 中文摘要6-7
• Abstract7-9
• 1 绪论9-13
• 1.1 研究的背景9
• 1.2 研究的意义9-10
• 1.3 论文的结构和内容10-13
• 1.3.1 论文的研究目的10-11
• 1.3.2 论文的框架和内容11-13
• 2 文献综述13-27
• 2.1 领导不当研究综述13-18
• 2.1.1 领导不当的界定13-14
• 2.1.2 领导不当的研究变量14-18
• 2.2 应对方式研究综述18-20
• 2.2.1 应对的概念18-19
• 2.2.2 应对方式的测量19-20
• 2.3 心理健康研究综述20-21
• 2.3.1 心理健康的概念20
• 2.3.2 心理健康的标准20-21
• 2.3.3 心理健康的测量21
• 2.4 大五人格研究综述21-25
• 2.4.1 大五的内容和测量21-23
• 2.4.2 大五的文化普适性和文化特异性研究23-24
• 2.4.3 对大五模型的评价24-25
• 2.5 研究变量间关系研究综述25-27
• 3 研究设计27-32
• 3.1 研究对象概述27
• 3.2 研究假设27-29
• 3.3 研究方法和思路29-30
• 3.4 研究有关变量的衡量指标和问卷测量30-32
• 4 实证分析32-49
• 4.1 领导不当问卷修订32-36
• 4.1.1 初测样本分析33
• 4.1.2 初测信度分析33
• 4.1.3 项目分析33-34
• 4.1.4 领导不当问卷结构维度（因素）分析34-36
• 4.2 正式施测准备工作36-37
• 4.3 正式施测样本分析37-38
• 4.3.1 样本描述37
• 4.3.2 共同方法偏差的检验与控制37-38
• 4.4 调查问卷的信度分析38-39
• 4.5 调查问卷效度分析39-41
• 4.5.1 领导不当问卷的内容效度40
• 4.5.2 领导不当问卷的结构效度40-41
• 4.6 被试的心理健康得分分析41-42
• 4.7 各研究变量的相关分析42-43
• 4.7.1 领导不当与心理健康的相关分析42-43
• 4.7.2 应对方式与心理健康的相关分析43
• 4.8 各研究变量的回归分析43-44
• 4.8.1 领导不当对心理健康的回归分析43-44
• 4.8.2 应对方式对心理健康的回归分析44
• 4.9 应对方式的调节作用研究44-47
• 4.9.1 积极应对方式的调节效应检验45-46
• 4.9.2 消极应对方式的调节效应检验46
• 4.9.3 应对方式在领导不当与心理健康间的调节效应46-47
• 4.10 大五人格特质与领导不当关系分析47-49
• 4.10.1 大五人格与领导不当相关分析47
• 4.10.2 大五人格各个特质高低分组之间领导不当得分比较47-48
• 4.10.3 大五人格与领导不当的回归分析48-49
• 5 讨论与结论49-55
• 5.1 研究结果讨论49-52
• 5.1.1 关于领导不当及问卷的修订49-50
• 5.1.2 关于士兵心理健康分析50
• 5.1.3 关于领导不当和应对方式对心理健康的影响分析50-51
• 5.1.4 关于应对方式调节效果的分析51
• 5.1.5 关于大五人格特质与领导不当行为的关系分析51-52
• 5.2 研究结论52
• 5.3 建议52-53
• 5.3.1 有关提高士兵心理健康水平的建议52-53
• 5.3.2 后续研究的建议53
• 5.4 研究不足与展望53-55
• 参考文献55-61
• 附录：正式调查问卷样题61-64
• 攻读硕士学位期间出版或公开发表的成果64-65
• 后记65

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 周建涛;权力距离导向对员工沉默的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 易小年;毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究[D];中南大学;2010年

2 郭磊;辱虐式领导与团队绩效关系的实证研究[D];中南大学;2010年

3 李迎春;不当管理对员工组织承诺影响的研究[D];宁波大学;2011年

4 阮悦芳;中学学校管理中的辱虐管理现象研究[D];福建师范大学;2012年

  本文关键词：领导不当对下属心理健康的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：341676