我国上市公司高管薪酬外部差距对盈余管理的影响研究
发布时间：2021-10-16 16:26
高管“天价薪酬”始终都是社会公众高度关注的话题。近年来我国关于行业内高管薪酬异高,高管薪酬外部差距较大的报道日益增加,高管薪酬激励的效率与公平问题成为管理者、公众以及企业共同关注的问题。高管薪酬作为影响企业经营效率以及社会公平的关键点,几十倍的薪酬差距不但对收入公平问题提出严峻挑战,也使得企业高管薪酬制定者难以寻找到薪酬制定的合理依据和参照点。鉴于此,本文以高管盈余管理行为为切入点,以高管薪酬外部差距与盈余管理的内在逻辑关系来验证高管薪酬外部差距具有怎样的激励后果,解答产生于宏观环境下的薪酬差距对企业微观的影响。本文通过梳理相关国内外研究文献,发现从高管薪酬外部差距的定量问题,到其合理与否的经济后果研究仍有较大的深入空间。故此本文选取了2008年至2016年我国深沪A股上市公司为研究对象,综合运用社会比较理论、委托代理理论、管理者薪酬攀比心理研究成果、经理人市场理论为支撑,采用考虑管理者投入差异的薪酬外部差距变量,同时以盈余管理和薪酬与盈余管理关联度为因变量共同说明薪酬操纵动机的盈余管理行为,以经理人在市场中的流动性（行业同质性和行业内公司数量）表示行业经理人市场环境,分析高管薪酬外部...
【文章来源】：山东工商学院山东省
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究思路与框架
1.4 创新点
2 国内外研究现状及述评
2.1 高管薪酬外部差距相关研究
2.1.1 高管薪酬外部差距计量研究
2.1.2 高管薪酬外部差距与公司绩效及管理者行为研究
2.2 高管薪酬与盈余管理研究
2.3 高管薪酬差距与盈余管理研究
2.4 经理人市场对高管薪酬契约的影响研究
2.5 文献述评
3 理论基础与研究假设
3.1 高管薪酬外部差距相关概念
3.1.1 高管
3.1.2 高管薪酬
3.1.3 高管薪酬外部差距
3.2 盈余管理的相关概念
3.2.1 盈余管理
3.2.2 盈余管理方式
3.3 管理者进行盈余管理的动机
3.4 高管薪酬外部差距与盈余管理的理论基础
3.4.1 社会比较理论
3.4.2 管理者攀比心理
3.4.3 委托代理理论
3.4.4 经理人市场理论
3.5 研究假设
3.5.1 高管薪酬外部差距对盈余管理影响
3.5.2 不同盈余管理方式下高管薪酬外部差距对盈余管理的影响
3.5.3 管理者在经理人市场的流动性的调节作用
4 实证研究
4.1 变量设计
4.1.1 高管薪酬外部差距
4.1.2 盈余管理
4.1.3 管理者在经理人市场的流动性
4.1.4 控制变量
4.2 模型设计
4.3 样本选择与数据来源
4.4 实证结果及分析
4.4.1 描述性统计
4.4.2 回归分析
4.4.3 稳健性检验
5 研究结论、建议与展望
5.1 研究结论
5.2 研究贡献
5.3 对策建议
5.4 研究局限与未来展望
5.4.1 研究局限
5.4.2 未来展望
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管外部薪酬差距、管理层权力和盈余管理——基于公平感知度的视角[J]. 李玉霞. 财会通讯. 2016(33)
[2]高管继任来源、薪酬差距与公司绩效[J]. 伍中信,周莹华. 财会月刊. 2016(26)
[3]薪酬差距能否激励高管——基于高管交易行为的经验研究[J]. 郭雪萌,许婴鹏. 国际商务(对外经济贸易大学学报). 2016(05)
[4]高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据[J]. 张蕊,管考磊. 会计研究. 2016(09)
[5]外部薪酬不公平性与公司绩效——基于上市公司的实证研究[J]. 常健. 软科学. 2016(06)
[6]高管个体特征、薪酬外部不公平性与非效率投资——基于嫉妒心理视角的研究[J]. 王嘉歆,黄国良. 山西财经大学学报. 2016(06)
[7]薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效[J]. 梅春,赵晓菊. 外国经济与管理. 2016(04)
[8]内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护[J]. 缪毅,胡奕明. 南开管理评论. 2016(02)
[9]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽. 南开管理评论. 2016(02)
[10]经理人市场对高管薪酬的影响——来自高管跳槽现象的证据[J]. 余国杰,宫元. 科学决策. 2016(02)
本文编号：3440133
【文章来源】：山东工商学院山东省
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究思路与框架
1.4 创新点
2 国内外研究现状及述评
2.1 高管薪酬外部差距相关研究
2.1.1 高管薪酬外部差距计量研究
2.1.2 高管薪酬外部差距与公司绩效及管理者行为研究
2.2 高管薪酬与盈余管理研究
2.3 高管薪酬差距与盈余管理研究
2.4 经理人市场对高管薪酬契约的影响研究
2.5 文献述评
3 理论基础与研究假设
3.1 高管薪酬外部差距相关概念
3.1.1 高管
3.1.2 高管薪酬
3.1.3 高管薪酬外部差距
3.2 盈余管理的相关概念
3.2.1 盈余管理
3.2.2 盈余管理方式
3.3 管理者进行盈余管理的动机
3.4 高管薪酬外部差距与盈余管理的理论基础
3.4.1 社会比较理论
3.4.2 管理者攀比心理
3.4.3 委托代理理论
3.4.4 经理人市场理论
3.5 研究假设
3.5.1 高管薪酬外部差距对盈余管理影响
3.5.2 不同盈余管理方式下高管薪酬外部差距对盈余管理的影响
3.5.3 管理者在经理人市场的流动性的调节作用
4 实证研究
4.1 变量设计
4.1.1 高管薪酬外部差距
4.1.2 盈余管理
4.1.3 管理者在经理人市场的流动性
4.1.4 控制变量
4.2 模型设计
4.3 样本选择与数据来源
4.4 实证结果及分析
4.4.1 描述性统计
4.4.2 回归分析
4.4.3 稳健性检验
5 研究结论、建议与展望
5.1 研究结论
5.2 研究贡献
5.3 对策建议
5.4 研究局限与未来展望
5.4.1 研究局限
5.4.2 未来展望
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高管外部薪酬差距、管理层权力和盈余管理——基于公平感知度的视角[J]. 李玉霞. 财会通讯. 2016(33)
[2]高管继任来源、薪酬差距与公司绩效[J]. 伍中信,周莹华. 财会月刊. 2016(26)
[3]薪酬差距能否激励高管——基于高管交易行为的经验研究[J]. 郭雪萌,许婴鹏. 国际商务(对外经济贸易大学学报). 2016(05)
[4]高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据[J]. 张蕊,管考磊. 会计研究. 2016(09)
[5]外部薪酬不公平性与公司绩效——基于上市公司的实证研究[J]. 常健. 软科学. 2016(06)
[6]高管个体特征、薪酬外部不公平性与非效率投资——基于嫉妒心理视角的研究[J]. 王嘉歆,黄国良. 山西财经大学学报. 2016(06)
[7]薪酬差异、高管主动离职率与公司绩效[J]. 梅春,赵晓菊. 外国经济与管理. 2016(04)
[8]内部收入差距、辩护动机与高管薪酬辩护[J]. 缪毅,胡奕明. 南开管理评论. 2016(02)
[9]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽. 南开管理评论. 2016(02)
[10]经理人市场对高管薪酬的影响——来自高管跳槽现象的证据[J]. 余国杰,宫元. 科学决策. 2016(02)
本文编号：3440133
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