现代管理伦理化的根本趋势—人本管理

发布时间：2021-11-10 02:19

　　管理是人类社会一种重要的社会实践方式,它产生于人类自身生存和发展的需要。现代管理的伦理化趋势是现代管理发展的新趋势。由于管理内在的特性以及传统管理方式的弊端、管理本身的现代转型等,使管理方式、管理原则、管理目的出现了伦理化的转变。从伦理学的角度看,强调在对人的管理中要把握住人性的特性和道德性越来越成为管理研究的主流。从管理学角度来看,伦理本身就是一种特殊的管理活动或手段,其管理功能通过个体自我和社会两个纬度体现出来。伦理对管理具有激励—升华、调节—整合、导向—评价、教育—改造等功能。伦理的管理价值就在于在人类社会的管理活动中,通过一定的伦理规范来调节人们之间的关系,协调人们之间的行为,从而使人们的活动达到管理目标的目的。管理的伦理化趋向的实质在于从以物为中心的管理向以人为中心的管理转移。 建构和论证人本管理是现代管理伦理化的根本趋势以及人本管理要达到的伦理目标是本文的两个重点内容。从管理发展历史来看,管理在本质上是对人的管理。管理是人的活动即管理的属人性使管理的人性基础成为可能,那么人性假设理论是每种管理模式在伦理观念上的最高指导思想和理论前提。现代管理从人性出发,满足人的需要,... 

【文章来源】：河北师范大学河北省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
一、现代管理的伦理化发展趋势、原因及表现形式
    (一) 管理与现代管理
    (二) 现代管理伦理化趋势及其形成的原因
    (三) 现代管理伦理化趋势的表现
二、伦理在现代管理中的作用
    (一) 伦理的概念
    (二) 伦理在现代管理中的作用方式
    (三) 伦理的管理作用的特点
三、现代管理伦理化的根本趋势——人本管理
    (一) 人本管理的界定
    (二) 人本管理的伦理基础——“人性”假设
    (三) 人本管理的内涵和本质
    (四) 尊重人、重视人——人本管理的基本要求
    (五) 激励——人本管理的根本手段
四、人本管理的伦理目标
    (一) 个人的全面发展目标
    (二) 组织的可持续发展目标
    (三) 社会的全面进步目标
结束语
注释
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理与伦理的互动价值解读[J]. 龚天平.  道德与文明. 2004(03)
[2]论现代管理科学的伦理化趋势[J]. 朱华桂.  南京社会科学. 2002(08)
[3]论道德的经济功能[J]. 罗卫东.  中共浙江省委党校学报. 1998(01)



本文编号：3486373