基于“仁义人”假设对当代管理模式的思考

发布时间：2022-01-22 10:36

　　从"工具人""经济人""社会人""自动人"到"复杂人",管理学上的人性假设理论不断发展,逐步完善。在此基础上,管理思想也由"经验管理"向"古典管理""行为管理""权变管理"迈进,并走进"当代管理"。然而,五种具有代表性的人性假设,依旧存在历史局限性。因此,针对高管群体提出"仁义人"假设,希望为"当代管理"思想的发展和创新添枝加叶。 

【文章来源】：经营与管理. 2018,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、五种代表性人性假设概述
    (一) “工具人”假设
    (二) “经济人”假设
    (三) “社会人”假设
    (四) “自动人”假设
    (五) “复杂人”假设
三、“人性假设”发展特点及其趋势规律
四、“仁义人”假设观点阐释
    (一) 以利己主义为基础, 但不放弃对人性美追求
    (二) 以有限理性为前提, 但不放弃对艺术美追求
    (三) 目光长远, 具有整体性思维
    (四) 崇尚公平、正义、客观, 乐于成就他人
五、“仁义人”假设适用人群及当代管理环境满足的条件
    (一) “仁义人”假设适用人群
    (二) “仁义人”假设:当代全球经济的物质基础
        1. 经济基础方面
        2. 自然年龄方面
        3. 社会影响方面
        4. 思想觉悟方面
        5. 见识广度方面
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]“经济人”、“利己主义”、“经济至上”等价值理念的批评[J]. 薛为昶.  生产力研究. 2004(01)
[2]人性假设与管理创新[J]. 刘志光,徐满泽.  华南师范大学学报(社会科学版). 2003(06)



本文编号：3602043