公务员分类管理改革视域下遴选考试中存在的问题与对策

发布时间：2023-12-12 18:09

　　随着我国经济、政治体制改革的不断深入,公务员分类管理改革成为人事制度改革的一个重要方向。在这一时代背景下,公务员公开遴选考试作为一种新的公务员转任方式,在中央、省级、市级等机关获得了积极探索实践,力图使基层公务员成为上级机关干部队伍新生力量的主要来源。虽然通过近几年的实践,公务员公开遴选工作基本形成了一套稳定的程序和模式,选拔、培养、管理、使用等各个环节的相关制度日益健全,但是在大规模多批次的公务员遴选工作中,也暴露出了与公务员分类管理改革方向不一致不协调的情况,集中体现在招考过程中“分级分类”的原则落实不够,使得遴选结果并没有真正达到改善干部队伍结构、顺应人事改革方向、提高政府工作效率的目的,这也在一定程度上影响了公务员遴选的实效性。在这种情况下,本文以公务员分类管理改革作为研究的大背景,对公务员公开遴选工作进行研究,将有助于进一步改善遴选工作的方式方法,有利于组织部门、用人部门和遴选人员正确对待遴选工作。作为众多公务员管理研究中的一个方面,也顺应了现阶段干部人事制度改革全面推进的需要。本文综合运用文献研究法、比较分析法、问卷调查法、深度访谈法,从我国公务员人事制度改革入手,对公务员...

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景与意义
    二、文献综述
    三、研究方法
第一章 我国公务员分类管理改革与公务员遴选制度的基本概念与理论
    第一节 我国公务员分类管理制度的理论与实践
        一、公务员分类管理制度的基本含义
        二、公务员分类管理制度的历史渊源
        三、我国公务员分类管理制度的发展历程
        四、我国公务员分类管理机制的内容
    第二节 我国公务员遴选制度相关概念界定及区别比较
        一、公务员遴选制度相关概念
        二、公务员遴选与公务员考录、公选之间的比较
第二章 公务员遴选考试实证研究样本分析
    第一节 调查问卷样本的构成情况
        一、调查样本分布情况
        二、调查样本人口学基本情况
        三、调查样本工作层级及岗位类别分布情况
    第二节 公务员遴选考录制度运行现状调查
        一、对公务员遴选考试的总体评价
        二、对公务员分类管理改革与公务员遴选考试的关系评价
        三、当前公务员遴选考试存在的问题
        四、具体问题的评价
第三章 公务员遴选考试实证研究结果分析
    第一节 公务员遴选考录开展总体成效分析
        一、遴选考试的知晓率较高
        二、遴选考试公平性获得一定的保障
        三、遴选考试考录制度较为科学
    第二节 对公务员分类管理改革与公务员遴选考试的关系分析
        一、公务员分类管理改革的知晓率较高
        二、公务员分类管理改革与公务员遴选考试的基本关系
        三、公务员遴选考试基本符合公务员分类管理改革的趋势
    第三节 公务员分类改革视域下遴选考试存在的问题
        一、“分类分级”流于形式
        二、考录制度存有缺陷
        三、考察内容与岗位不够契合
        四、考试形式不够科学
    第四节 问题的原因分析
        一、“分类分级”考录制度设计不够完善
        二、遴选考试制度保障、组织建设有待加强
        三、岗位能力胜任考察缺乏
        四、考察形式“遴选考试”特色突出不够
第四章 公务员分类管理改革视域下完善遴选考试的对策与建议
    第一节 完善“分级分类”遴选考试的制度设计
        一、细化职位分类
        二、强化考录分级
        三、制定完善公务员遴选考录评价制度
    第二节 逐步解决考录工作方面的缺陷
        一、完善公务员遴选考试的立法工作
        二、建立独立的国家公务员遴选考录工作管理机构
        三、加强公务员遴选考试的监督工作
    第三节 构建“分级分类”测评体系
        一、构建“分级分类”岗位胜任力模型
        二、根据“分级分类”原则进行命题研制
    第四节 科学考试考察形式
        一、完善遴选考试题库
        二、丰富人才测评手段
        三、建立科学的考察评价制度
结语
参考文献
附录
致谢



本文编号：3873376