上市公司股权激励下的盈余管理问题研究——以双林股份为例

发布时间：2024-02-20 00:10

　　上世纪中期股权激励机制起源于美国,随着西方国家对人力资源的不断重视,直到20世纪90年代,股权激励机制在发达国家中已形成一套完整的股票期权模式,并成为高管薪酬构成中的关键部分,激励了大批优秀管理人才。我国股权激励机制的实施起步较晚,直到2005年《公司法》修订、2006年《上市公司股权激励管理办法(草案)》的出台及2016年《上市公司股权激励管理办法》的推行,为我国股权激励机制的实施提供了有力的法律支持。据资料显示我国A股2006-2017年间共有1616个股权激励公告发出,其中创业板覆盖率高达50.85%,已成为我国股权激励的主力军。股权激励机制下股东通过设置业绩条件授予管理层一定的股东权益,以实现企业长期发展的激励方式,但我国尚不完善的证券市场为管理层的盈余操纵提供了空间,管理层为实现自身利益最大化,通过控制或调整公司对外报告的会计收益,不但对外部会计信息使用者产生误导,而且对公司的发展造成一定的风险,与实施股权激励的目的背道而驰。股权激励下管理层的盈余管理行为的研究,不但可以增强激励机制在具体公司中的运用能力,而且对提高公司绩效,规避管理层仅追求个人利益的盈余操纵行为有一定的借鉴...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1.绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究方法与内容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容与框架
    1.4 文献综述
        1.4.1 国外文献回顾
        1.4.2 国内文献回顾
        1.4.3 国内外文献评述
2.相关概念及理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 股权激励的相关概念
        2.1.2 盈余管理的相关概念
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 激励相容理论
        2.2.3 不完全契约理论
        2.2.4 信息不对称理论
3.双林股份的概况及盈余管理倾向分析
    3.1 汽车零部件行业背景
    3.2 双林股份公司介绍
        3.2.1 双林股份公司简介
        3.2.2 双林股份股权结构
    3.3 双林股份股权激励方案简介
        3.3.1 股票激励计划的出台与实施过程
        3.3.2 股权激励的授予对象与行权条件
        3.3.3 股权激励行权情况
    3.4 双林股份盈余管理倾向分析
        3.4.1 行权指标与盈余管理
        3.4.2 激励数量与盈余管理
        3.4.3 行权时长与盈余管理
4.双林股份管理层股权激励下的盈余管理案例分析
    4.1 股权激励下盈余管理手段分析
        4.1.1 放宽信用政策
        4.1.2 调整资产减值准备的计提
        4.1.3 利用资产重组操纵利润
    4.2 股权激励下盈余管理行为的影响分析
        4.2.1 对公司股价的影响
        4.2.2 对股权激励效果的影响
    4.3 相关建议
        4.3.1 改进业绩评价体系以防管理者获取超额收益
        4.3.2 完善并规范执行公司的信用政策
        4.3.3 改善公司治理结构以规避盈余管理的发生
5.股权激励下盈余管理案例结论与启示
    5.1 结论
        5.1.1 双林股份实施盈余管理获取超额回报
        5.1.2 放宽信用政策、资产重组等是双林股份盈余管理的手段
        5.1.3 盈余管理下股权激励未起到提升核心竞争力作用
        5.1.4 盈余管理下股权激励未达到保留和引进人才目的
    5.2 启示
        5.2.1 制定科学的股权激励方案
        5.2.2 加强行业信息披露和经理人市场的建设
        5.2.3 完善与股权激励相关的法律法规
        5.2.4 改进盈余管理行为的监管制度
参考文献
致谢



本文编号：3903541