基于知识共享的组织学习有效方式研究

发布时间：2024-02-20 16:41

　　组织学习存在的问题主要是知识无法共享。分析知识分类和组织学习的类型,寻求Ⅰ类组织学习和Ⅱ类组织学习的有效方式,构建改进组织学习效果的知识共享—组织绩效提升模型,从而不断提高组织学习的效率。

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【文章目录】：
一、知识分类和组织学习的类型
    (一)知识的分类
    (二)组织学习的类型
        1．显性知识的学习
        2．过程学习
        3．内隐知识的学习
二、组织学习的有效方式
    (一)Ⅰ类组织学习的有效方式
        1．保持学习内容的实效性
        2．学习与工作无缝结合
        3．学习内容和方式精彩纷呈
        4．学习过程可以管理
        5．学习人数不受控制
    (二)Ⅱ类组织学习的有效方式
        1．正式团队学习方式(行为学习法)
        2．非正式学习———实践团队(Cop)
        3．师傅带徒弟式
        4．知识地图
三、知识共享—组织绩效提升模型



本文编号：3904290