“资深员工激励和管理困境”专题研究综述

发布时间：2017-05-28 11:08

  本文关键词：“资深员工激励和管理困境”专题研究综述，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正随着时间的推移,每个单位都会产生若干资深员工。这些员工在单位工作时间长、了解情况多、业务工作熟、人际关系广,虽然不是领导干部,但很多人拥有一定的威望,说话具有一定的分量,影响力不可小觑。很多资深员工发挥积极作用,在基层一线起到了很好的传、帮、带作用,为新员工的成长进步和单位事业的发展
【作者单位】： 领导科学杂志社一编室;
【关键词】： 管理困境;领导干部;工作时间;强化制度;职业倦怠;绩效考核体系;干部年轻化;执行力建设;情感耗竭;职业生涯管理;
【分类号】：C93
【正文快照】： 随着时间的推移,每个单位都会产生若干资深员领导和同事发生口角等。陕西工业职业技术学院工商工。这些员工在单位工作时间长、了解情况多、业务工管理学院副教授王娟来稿将此称为资深员工的“职业倦作熟、人际关系广,虽然不是领导干部,但很多人拥有一怠症”。定的威望,说话具

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本文编号：402512