管理层社会连带与在职消费效率研究

发布时间：2017-05-28 13:03

  本文关键词：管理层社会连带与在职消费效率研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在职消费与企业业绩的关系在现有研究中主要有两种观点,即代理成本角度下的无效论和效率理论下的有效论。文章则是从在职消费影响公司业绩的具体路径出发,结合中国人情背景,以管理层社会连带为传导中介,进一步研究在职消费的效率问题。研究发现管理层社会关系对在职消费与公司业绩的关系具有倒u型调节效应,并且技术创新能力越弱的企业,这种调节效应越明显。因此,在职消费是否有效率是由具体的情况而定的,不可一概而论。
【作者单位】： 新疆财经大学会计学院;
【关键词】： 中国人情 在职消费 企业业绩 管理层社会关系 技术创新能力
【分类号】：F272.91;C936;C912.2
【正文快照】： 一、在职消费现状分析从国内外来看,在职消费都是一个普遍的现象,其作为一种非货币性薪酬,显然具有一定的隐蔽性。在这种情况下,管理层有动机利用权力来获得更高水平的在职消费。那么在职消费到底有效率吗?现有在职消费研究大致可划分为代理理论和效率理论两类观点。(一)在职

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本文编号：402666