上市公司高层管理人员激励机制研究

发布时间：2017-06-04 13:04

  本文关键词：上市公司高层管理人员激励机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 运用产权理论、委托代理理论、利益相关者理论等公司治理的基本理论与方法,引入上市公司高层管理人员激励锦标赛理论、内容型激励理论、过程型激励理论与分析方法,从管理与治理相契合的角度,较为系统地从分析论证了高层管理人员激励机制构建机理。在委托-代理激励理论的基础上分析信息对称和不对称条件下委托-代理激励机理。通过公司绩效产生机理的数学分析,构建了公司绩效线性模型与高层管理人员线性激励模型,在此基础上,引入股票期权激励变量,解析基于股东监督的高层管理人员激励与公司绩效关系的机理分析模型。 通过分析上市公司高层管理人员薪酬激励、股权激励、控制权激励等三种基本方式,设置了上市公司高层管理人员激励机制的量化指标体系。中国上市公司多由国有企业改制而来,形成的国有股“一股独大”和法人资格虚置造成了严重的“内部人控制”,从这个意义上讲,对“内部人控制”的制衡,成为本文贯穿公司高层管理人员激励机制研究中的一条主线,在高层管理人员激励机制中设立了相关指标专门用于“内部人控制”的显性量化。 以深沪两市100家上市公司为样本,通过实证研究,对样本公司高层管理人员激励现状进行了描述性统计分析与分组统计分析,在此基础上,通过高层管理人员激励状况与公司绩效分组相关分析,高层管理人员激励状况与公司绩效线性回归分析发现,2004年公司高层管理人员激励状况各个指标对于2004年、2005年、2006年的公司绩效(ROA、EPS与Tobin’s Q)均存在较为显著的正向影响关系:公司高层管理人员激励状况越佳者,其公司绩效也越佳。最后,结合本文理论推演与论证、模型分析结论以及实证统计与检验结果,给出了我国上市公司高层管理人员激励机制设计原则与主导模式。
【关键词】：薪酬激励 股权激励 控制权激励 高层管理人员 上市公司
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 插图索引10-11
• 附表索引11-12
• 第1章 绪论12-18
• 1.1 研究背景与意义12-13
• 1.1.1 上市公司高层管理人员激励机制的研究背景12-13
• 1.1.2 上市公司高层管理人员激励机制的研究意义13
• 1.2 研究对象和主要内容13-15
• 1.2.1 上市公司高层管理人员及其特征13-15
• 1.2.2 本文研究的主要内容15
• 1.3 研究总体框架15-17
• 1.4 本章小结17-18
• 第2章 上市公司高层管理人员激励理论与实证研究综述18-28
• 2.1 公司治理理论关于高层管理人员激励机制的研究综述18-21
• 2.1.1 产权理论与高层管理人员激励机制18-19
• 2.1.2 代理理论与高层管理人员激励机制19-20
• 2.1.3 利益相关者理论与高层管理人员激励机制20-21
• 2.2 管理激励理论关于高层管理人员激励机制的研究综述21-24
• 2.2.1 内容型激励理论与高层管理人员激励机制21-22
• 2.2.2 过程型激励理论与高层管理人员激励机制22-23
• 2.2.3 锦标赛理论与高层管理人员激励机制23-24
• 2.3 上市公司高层管理人员激励机制的实证研究综述24-27
• 2.3.1 高层管理人员激励与公司绩效的关系24-26
• 2.3.2 高层管理人员激励机制设计的决定因素26-27
• 2.4 本章小结27-28
• 第3章 上市公司高层管理人员激励机理分析模型28-51
• 3.1 高层管理人员激励机制的委托-代理机理分析28-34
• 3.1.1 传统激励理论的基本框架28-29
• 3.1.2 信息对称的委托-代理激励机理分析29-31
• 3.1.3 信息不对称的委托-代理激励机理分析31-34
• 3.2 高层管理人员激励机制与公司绩效关系机理分析34-42
• 3.2.1 公司绩效产生机理分析34-37
• 3.2.2 激励机制与公司绩效关系的机理分析模型37-42
• 3.3 基于股票期权的高层管理人员激励机制模型42-50
• 3.3.1 问题的提出42-43
• 3.3.2 模型43-46
• 3.3.3 委托-代理分析框架下的模型求解46-50
• 3.3.4 结论50
• 3.4 本章小结50-51
• 第4章 上市公司高层管理人员激励机制设计51-65
• 4.1 上市公司高层管理人员激励的维度51-52
• 4.2 上市公司高层管理人员激励的内容52-54
• 4.2.1 高层管理人员薪酬激励52
• 4.2.2 高层管理人员股票期权激励52-53
• 4.2.3 高层管理人员控制权激励53-54
• 4.3 上市公司高层管理人员激励机制设计的权变影响因素54-59
• 4.3.1 经验与教育水平54-55
• 4.3.2 企业规模55
• 4.3.3 行业竞争度55-56
• 4.3.4 公司绩效56-57
• 4.3.5 国家相关法律法规与政策因素57-59
• 4.4 上市公司高层管理人员激励机制的量化指标体系59-61
• 4.4.1 高层管理人员薪酬激励的量化指标体系59-60
• 4.4.2 高层管理人员股票期权激励的量化指标体系60-61
• 4.4.3 高层管理人员控制权激励的量化指标体系61
• 4.5 上市公司高层管理人员激励机制的量化方法61-64
• 4.5.1 高层管理人员激励机制的量化原则61-62
• 4.5.2 高层管理人员激励机制的量化策略62-64
• 4.6 本章小结64-65
• 第5章 实证研究65-82
• 5.1 实证研究设计65-67
• 5.1.1 国内外相关实证研究方法综述65-66
• 5.1.2 实证调查问卷的设计66
• 5.1.3 样本与数据来源66-67
• 5.1.4 数据处理方法与程序67
• 5.2 上市公司高层管理人员激励变量统计分析67-69
• 5.2.1 高层管理人员激励变量描述性统计分析67-68
• 5.2.2 高层管理人员激励变量分组统计分析68-69
• 5.3 上市公司高层管理人员激励与公司绩效关系的实证分析69-78
• 5.3.1 高层管理人员激励与公司绩效分组相关分析69-73
• 5.3.2 高层管理人员激励与公司绩效线性回归分析73-78
• 5.4 上市公司高层管理人员激励机制设计的建议78-81
• 5.4.1 我国上市公司高层管理人员激励机制设计原则78-80
• 5.4.2 我国上市公司高层管理人员激励机制主导模式80-81
• 5.5 本章小结81-82
• 结论82-85
• 参考文献85-89
• 致谢89-90
• 附录A (攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录)90

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 胡念梅;我国上市公司会计稳健的初步证据[D];厦门大学;2009年

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本文编号：421033