工作不安全感对组织承诺的影响:主动化行为的中介作用

发布时间：2017-06-17 13:03

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【摘要】：从自我知觉的理论视角构建了主动化行为在工作不安全感与组织承诺之间的中介作用,并分析了数量工作不安全感和质量工作不安全感两种类型的工作不安全感对组织承诺的差异化影响。通过调查222名制造企业的员工,对假设进行了验证。实证结果表明,质量工作不安全感与组织承诺呈负相关关系;质量工作不安全感对组织承诺的负向影响要大于数量工作不安全感的影响;员工的主动化行为能够中介质量工作不安全感与组织承诺之间的关系。
【作者单位】： 哈尔滨工业大学管理学院;
【关键词】： 数量工作不安全感 质量工作不安全感 组织承诺 主动化行为
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472054)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言为了适应不断变化的市场和激烈的竞争环境,企业需要保持灵活性。这加快了组织进行合并和重组的频率,技术的快速变革也对员工胜任能力提出了更高要求,从而打破了传统的终身雇佣关系[1],使工作不安全感成为普遍的现象,受到了学者和企业家的关注。工作不安全感(Job Insecuri

【参考文献】

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【共引文献】

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2 魏峰;李然;;伦理领导和核心自我评价对职业成功的影响[J];工业工程与管理;2016年01期

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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3 胡三Z

本文编号：458368