论和合人性假设及其管理价值

发布时间：2017-06-18 21:11

  本文关键词：论和合人性假设及其管理价值，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人性假设是管理理论建构和管理政策选择的理论前提。"和合人"是立足中国传统和合思想、反思西方管理人性观和因应时代变迁而提出的一种新的人性假设。和合人性假设是"经济人"与"社会人"、"工具人"与"目的人"、"理性人"与"情感人"、"经济人"与"道德人"、"现实人"与"理想人"的和合化生。和合人性假设为当代管理理论的融合创新提供理论支撑,为中国式管理理论的建构奠定人性基础,为中西方管理文化的会通确立思想前提,在当代管理理论与实践创新中具有重要的应用价值。
【作者单位】： 中国石油大学(华东)经济管理学院;青岛黄海学院;
【关键词】： 人性假设 和合 和合人 管理价值
【基金】：青岛市社会科学规划研究项目(QDSKL1501015)
【分类号】：C93
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本文编号：460877