不同人格对按需要层次划分的激励方法偏好研究

发布时间：2017-07-03 18:16

  本文关键词：不同人格对按需要层次划分的激励方法偏好研究

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【摘要】： 激励是人力资源管理中的重要内容，是挖掘人力资源潜能的有效手段。激励方法是决定激励作用的重要因素，但是不同的人对不同激励方法的反映是不同的。虽然每个人对激励方法的反映不同，但是可以发现把这些人划分成几类后，各类之间有偏好的共同点，而这些稳定并重要的心理特征总和就是人格。 许多文献已经提出人格对激励有着重要影响，，但是没有深入分析人格如何对激励产生影响。本论文通过人格对激励方法的偏好来解释人格与激励方法的相关性，因为偏好是激励方法对人们影响的表现之一。本论文按照马斯洛的需要层次理论划分激励方法，这样划分的激励方法可以明确地知道主要是满足人们的什么需要，不同人格类型对不同需要层次追求的区别也体现在了对不同激励方法的偏好上。 为了找到不同人格类型对激励方法偏好的现实依据，本论文的前期工作是对具有代表性的人群进行了一次科学的调查，得到了相关的数据。这些数据是分析人格与激励方法实用性联系的重要依据。 本论文的研究成果主要有以下几点：一是分析马斯洛划分的需要层次与激励方法的对应关系，并设计需要层次与激励方法应用模型；二是分析赫尔伯茨划分的双因素与激励方法的对应关系，并设计出双因素与激励方法应用模型；三是通过调研得到一组不同人格对激励方法偏好的重要现实数据；四是通过对数据的分析，得到不同人格对特定激励方法的偏好顺序、不同激励方法对特定人格的影响顺序，运用两组顺序，对人格与激励方法进行了具有实用价值的综合分析。 作者只是指出了从人格研究激励方法的新方向，并提供了人格对激励方法偏好的现实数据和分析。但是最偏好的不等同于最有效的，它只是决定有效性的一个重要方面，所以激励方法对不同人格类型产生的具体作用，还有待作进一步的分析。
【关键词】：激励方法 人格 需要层次理论
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-8
• 1 绪论8-14
• 1．1 论文研究意义8-9
• 1．2 激励概述9-10
• 1．2．1 激励9
• 1．2．2 激励研究发展9-10
• 1．3 国内外研究现况10-14
• 2 人格类型14-22
• 2．1 人格定义14
• 2．2 人格起因14-15
• 2．3 人格理论15-16
• 2．4 人格类型16-22
• 2．4．1 卡尔·荣格的人格类型17
• 2．4．2 恩斯特·克雷奇马尔的人格类型17-18
• 2．4．3 约翰·霍兰德的人格类型18-22
• 3 激励理论与激励方法的研究22-31
• 3．1 马斯洛的需要层次理论与激励方法研究22-27
• 3．1．1 需要层次激励理论分析22-24
• 3．1．2 激励方法分析24-26
• 3．1．3 需要层次与激励方法应用模型26-27
• 3．2 赫兹伯格的双因素理论与激励方法研究27-31
• 3．2．1 双因素激励理论分析27-28
• 3．2．2 激励方法分析28-30
• 3．2．3 双因素与激励方法应用模型30-31
• 4 激励方法31-52
• 4．1 与生理需要相关的激励方法31-34
• 4．1．1 与工作直接相关的激励方法31-32
• 4．1．2 与工作间接相关的激励方法32-34
• 4．2 与安全需要相关的激励方法34-37
• 4．2．1 与安全需要相关的基本激励方法34-35
• 4．2．2 增加安全感的激励方法35
• 4．2．3 增加不安全感的激励方法35-37
• 4．3 与交往需要相关的激励方法37-42
• 4．3．1 归属感方面的激励方法37-39
• 4．3．2 社交欲方面的激励方法39-41
• 4．3．3 爱方面的激励方法41-42
• 4．4 与尊重需要相关的激励方法42-48
• 4．4．1 认可方面的激励方法42-45
• 4．4．2 信任方面的激励方法45
• 4．4．3 尊重方面的激励方法45-46
• 4．4．4 地位方面的激励方法46-48
• 4．5 与自我实现需要相关的激励方法48-52
• 4．5．1 工作设计激励48-49
• 4．5．2 培训和开发激励49-50
• 4．5．3 目标激励50-52
• 5 调研设计52-66
• 5．1 调研总体设计52-54
• 5．2 调查量表设计54-61
• 5．3 人格匹配职业对照61-66
• 6 调研结果分析66-77
• 6．1 调研对象结构分析66-68
• 6．2 信效度分析68-69
• 6．2．1 项目分析68
• 6．2．2 因素分析68-69
• 6．2．3 信度分析69
• 6．3 不同人格类型对各种激励方法的偏好分析69-77
• 6．3．1 在不同激励方法中人格的偏好次序70-71
• 6．3．2 在不同人格中偏好激励方法的次序71-72
• 6．3．3 激励方法与人格的综合分析72-75
• 6．3．4 考虑人格制定激励方法的现实性分析75-77
• 7 结论77-78
• 致谢78-80
• 参考文献80-83
• 附录83

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王芳;;基于马斯洛需要层次理论的应用研究[J];科技创新与应用;2012年17期

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 张伟艳;木材加工企业的新生代农民工激励问题研究[D];南京林业大学;2011年

2 杨津;航天科研人员人格特征研究[D];首都经济贸易大学;2006年

3 张岩;大型改制企业中、基层管理者激励因素研究[D];南京师范大学;2006年

4 李任;高校目标管理中的激励与约束研究[D];华中师范大学;2008年

5 邰彦;信息产业知识型销售人员的激励因素研究[D];南京师范大学;2008年

6 杨娟;大学生体育行为偏好研究[D];西南交通大学;2008年

  本文关键词：不同人格对按需要层次划分的激励方法偏好研究

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本文编号：514700