组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角

发布时间：2017-08-03 18:05

  本文关键词：组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角

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【摘要】：对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;周口师范学院经济与管理学院;
【关键词】： 组织社会化 工作投入 人—工作匹配 组织认同 中介作用
【基金】：国家自然科学基金重点项目(70832003)
【分类号】：C936;F272.92
【正文快照】： 引言在竞争日趋激烈的21世纪,对企业管理者来说,激活人力资源的潜能显得格外重要。因为只有人力资源被充分激活,企业组织及其利益相关者的目标才能实现[1]。工作投入是一种与工作相关的积极、饱满的情绪、认知和心理状态,包括活力、专注与奉献3个维度[2]。从这一界定来看,工作

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本文编号：615615