组织变化中人与组织匹配研究

发布时间：2017-08-14 10:22

  本文关键词：组织变化中人与组织匹配研究

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【摘要】： 个人与组织匹配在解释个体和组织的结果变量时是一个重要的概念。求职者在选择组织时，会考虑到与组织的匹配程度；同样，，组织在做出雇佣决定时，也会考虑求职者与组织是否匹配。这样的考虑对双方都是有益的，因为人—组织匹配已经被多次证明与工作满意感、组织承诺、离职倾向、工作绩效等结果变量有显著相关。 以往对人—组织匹配的研究多集中在组织进入和社会化方面。而对在组织发展过程中，员工与组织匹配程度会有什么样的变化却知之甚少。本研究正是关注组织变化对人—组织匹配的影响，进而对个体和组织结果变量的影响。本研究得出以下主要结论： 1、组织变化程度与人—组织匹配之间存在显著负相关；组织变化性质的好坏与人—组织匹配之间存在显著正相关；组织变化速度与人—组织匹配之间存在显著负相关。 2、组织公正与人—组织匹配之间存在显著的正相关；变化应对与人—组织匹配之间存在显著的正相关。 3、组织公正在变化性质与人—组织匹配之间起调节作用；变化应对在变化程度、变化性质与人—组织匹配之间起调节作用。 4、人—组织匹配与感情承诺、规范承诺、工作满意感、任务绩效、周边绩效之间分别存在显著正相关；人—组织匹配与离职倾向之间存在显著负相关。 5、人—组织匹配在变化程度与持续承诺、规范承诺、任务绩效、周边绩效之间起中介作用；人—组织匹配在变化性质与规范承诺间起中介作用；人—组织匹配在变化速度与持续承诺、工作满意感之间起中介作用。
【关键词】：组织变化 个人与组织匹配 组织公正 变化应对
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要6-7
• 英文摘要7-9
• 1 引言9-10
• 2 理论综述与研究回顾10-21
• 2.1 组织变化研究概述10-13
• 2.1.1 内容研究10
• 2.1.2 情景研究10-11
• 2.1.3 过程研究11-12
• 2.1.4 结果研究12-13
• 2.2 关于组织公正的研究13
• 2.3 关于变化应对的研究13-14
• 2.4 人─组织匹配研究概述14-16
• 2.4.1 人─组织匹配的概念14-15
• 2.4.2 人─组织匹配测量的研究15
• 2.4.3 人─组织匹配与结果变量关系的研究15-16
• 2.5 以往对各结果变量的研究16-19
• 2.5.1 组织承诺研究概述16-17
• 2.5.2 工作满意感研究概述17-18
• 2.5.3 离职倾向研究概述18
• 2.5.4 工作绩效研究概述18-19
• 2.6 以往研究的总结和问题的提出19-21
• 3 研究的理论构思和总体设计21-25
• 3.1 研究的目的和意义21
• 3.2 研究的理论模型和研究假设21-22
• 3.3 主要变量界定及测量22-23
• 3.3.1 组织变化的界定及测量22
• 3.3.2 组织公正的界定和测量22
• 3.3.3 变化应对的界定和测量22
• 3.3.4 人─组织匹配的界定和测量22-23
• 3.3.5 组织承诺的界定和测量23
• 3.3.6 工作满意感的界定和测量23
• 3.3.7 离职倾向的界定和测量23
• 3.3.8 工作绩效的界定和测量23
• 3.4 研究样本23
• 3.5 统计分析方法23-25
• 4 研究结果25-42
• 4.1 问卷的效度和信度分析25-31
• 4.1.1 组织变化量表的效度和信度25-26
• 4.1.2 组织公正量表的效度和信度26
• 4.1.3 变化应对量表的效度和信度26-28
• 4.1.4 人─组织匹配量表的效度和信度28
• 4.1.5 组织承诺量表的效度和信度28-29
• 4.1.6 工作满意感量表的效度和信度29-30
• 4.1.7 离职倾向量表的效度和信度30
• 4.1.8 工作绩效量表的效度和信度30-31
• 4.2 相关分析31-32
• 4.3 组织公正和变化应对在组织变化与人组织匹配间调节效应分析32-35
• 4.3.1 组织公正在组织变化与人─组织匹配间的调节效应32-34
• 4.3.2 变化应对在组织变化与人─组织匹配间的调节效应34-35
• 4.4 人─组织匹配在组织变化与结果变量间的中介效应分析35-42
• 4.4.1 人─组织匹配在组织变化与组织承诺间的中介效应分析36-38
• 4.4.2 人─组织匹配在变化速度与工作满意感间的中介效应分析38-40
• 4.4.3 人─组织匹配在变化程度与工作绩效间的中介效应分析40-42
• 5 讨论42-51
• 5.1 研究结果讨论42-46
• 5.1.1 组织变化与感知到的人─组织匹配的关系42-43
• 5.1.2 组织公正在组织变化与人─组织匹配间的调节作用43-44
• 5.1.3 变化应对在组织变化与人─组织匹配间的调节作用44-45
• 5.1.4 人─组织匹配与结果变量的关系45
• 5.1.5 人─组织匹配对组织变化与结果变量的中介作用45-46
• 5.2 研究结论46-47
• 5.3 研究的意义47-48
• 5.3.1 研究的理论意义47
• 5.3.2 研究的实践意义47-48
• 5.4 研究的局限48-49
• 5.5 对未来研究的展望49-51
• 参考文献51-56
• 附录56-61
• 致谢61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云;中介效应检验程序及其应用[J];心理学报;2004年05期

2 温忠麟,侯杰泰,张雷;调节效应与中介效应的比较和应用[J];心理学报;2005年02期

本文编号：672198