团队网络特征对团队内非伦理行为扩散的影响

  本文关键词：团队网络特征对团队内非伦理行为扩散的影响:社会网络视角研究，由笔耕文化传播整理发布。

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第45卷第1期2015年1月浙江大学学报(人文社会科学版)Journal of Zhejiang University(Humanities and Social Sciences)Vol.45,No.1Jan.2015DOI:10.3785/j.issn.1008-942X.2014.07.091[收稿日期]2014-07-09 [本刊网址在线杂志].cn/soc[在线优先出版日期]2014-12-23[基金项目]国家自然科学基金资助项目(71272169);国家自然科学基金资助项目(71302058)[作者简介]1.王端旭,男,浙江大学管理学院教授,博士生导师,管理学博士,主要从事组织行为和人力资源管理研究;2.皮鑫,女,浙江大学管理学院博士研究生,主要从事组织行为和人力资源管理研究;3.潘宇浩,男,浙江大学管理学院硕士研究生,主要从事组织行为和人力资源管理研究。 团队网络特征对团队内非伦理行为扩散的影响:社会网络视角研究王端旭皮鑫潘宇浩(浙江大学管理学院,浙江杭州 310058)[摘要]非伦理行为因其对团队的严重破坏而成为学术研究热点。个体嵌入在团队内部的社会网络中,因此除了个体特征、团队特征、情境特征等因素之外,网络特征对非伦理行为的扩散也有重要影响。由于社会网络具有动态演化特征,其研究也应采用动态范式。运用计算机仿真方法可以模拟现实中的社会网络结构及关系演变,并据此探究网络特征对非伦理行为扩散的影响... 内容来自转载请标明出处.

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