我国股权激励效用研究

发布时间：2024-03-01 19:02

　　随着现代企业规模的不断扩大,企业所有权与控制权分离,这必将造成作为公司经营者的高管层和作为公司所有者的股东之间存在目标和利益上的不一致,这种不一致无疑会给企业带来委托代理问题,而解决该问题的关键就是如何最大程度地激励经营者为所有者工作。因此,经营者有效激励成为国内外学者研究的焦点。在国外该制度得到了很好的发展并且相关法律也比较完善。相比之下,我国的发展相对较慢,尽管一些上市公司已经开始制定并实施股权激励计划,但其股权激励计划在中国这个市场环境下是否有效?是否能真正起到激励作用以及该效用如何衡量?本文从理论与案例分析两方面入手,对上述问题进行了分析。 本文通过对股权激励的概念、形式、作用以及理论的分析,对股权激励的概念进行了完善即“主要是指以本公司股票为标的,对公司董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行的长期性激励机制”。并且认为该机制的本质是“企业所有者通过让渡公司部分股权,使他们以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而能够促使其与所有者的利益保持一致,更好地为公司服务”。其次通过对我国上市公司主要激励模式的总结。提出适合我国上市公司采用的主要激励模式即股票期权、限...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1. 导论
    1.1 选题背景与意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 研究内容与方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 论文框架及主要观点
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外股权激励文献综述
        1.3.2 国内股权激励文献综述
2. 股权激励实施效用的理论分析
    2.1 激励理论概述
        2.1.1 管理学激励理论
        2.1.2 经济学激励理论
    2.2 股权激励的产生及其在公司治理中的作用
        2.2.1 股权激励的产生及发展
        2.2.2 我国股权激励的法律基础
        2.2.3 股权激励在公司治理中的作用
    2.3 股权激励概述
        2.3.1 股权激励的概念
        2.3.2 股权激励的形式
        2.3.3 股权激励的定价及作用
    2.4 股权激励的理论分析
        2.4.1 委托—代理理论
        2.4.2 交易费用理论
        2.4.3 人力资本理论
        2.4.4 产权理论
3. 股权激励的实施效用及其度量
    3.1 我国上市公司股权激励实施概况
    3.2 股权激励的实施效用
        3.2.1 股权激励的正效用---利益趋同效用
        3.2.2 股权激励的负效用---壕沟效用
        3.2.3 股权激励的综合效用
    3.3 股权激励效用的度量
        3.3.1 股权激励效用的度量标准
        3.3.2 股权激励效用的度量标准选择
4. 案例分析-万科公司的股权激励计划效用研究
    4.1 万科公司的背景介绍
    4.2 股权激励计划方案
        4.2.1 基本操作流程
        4.2.2 激励基金介绍
        4.2.3 归属方式及条件
        4.2.4 股权激励计划对象
        4.2.5 实施情况
    4.3 万科公司股权激励实施后的案例分析
5. 我国股权激励计划存在的问题以及提升其有效性的途径
    5.1 我国股权激励计划存在的问题
    5.2 提升股权激励有效性的途径设想
6. 结束语
    6.1 本文的主要结论
    6.2 本文有待继续研究的问题
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文



本文编号：3915686