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基于秩和比法综合评价河南省护理人力资源配置现状

发布时间:2022-11-05 04:57
  目的分析2018年河南省护理人力资源配置状况并提出相关政策建议。方法运用秩和比对2018年河南省18个地市每千人口护士数、注册护士占卫生技术人员比例、医护比、床护比4项指标进行综合评价。结果 2018年河南省每千人口护士数为2.74人,护士占卫生技术人员比例为0.42,两个指标仅有郑州市与洛阳市高于同期全国平均水平;医护比为1∶1.12,仅有郑州市高于同期全国平均水平;床护比为1∶0.43,仅有郑州市与济源市高于同期全国平均水平。每千人口护士数指标变异系数最大:31.64%。全省护理人力资源配置可分为四档:郑州等3个地市处于一档;平顶山等6个地市处于二档;濮阳等6个地市处于三档;商丘等3个地市处于四档。结论河南省护理人力资源仍存在资源总量不足及配置比例失调问题;每千人口护士数配置差异性显著;护理人力资源配置呈现以郑州等中心城市为中心,向周边地市辐射的独特地理分布特征。 

【文章页数】:5 页

【文章目录】:
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 指标选取
    1.3 研究方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 2018年河南省护理人力资源配置基本情况
    2.2 2018年河南省护理人力资源配置秩和比计算结果
    2.3 2018年河南省护理人力资源配置分档结果
3 讨论与建议
    3.1 河南省护理人力资源仍存在资源总量不足及配置比例失调问题
    3.2 关注每千人口护士数指标,统筹协调各地区护理人力资源配置公平化
    3.3 因地制宜,促进各地区护理人力资源配置合理化


【参考文献】:
期刊论文
[1]基于秩和比法的我国医疗卫生机构床位利用效率分析[J]. 严宇珺,严运楼.  中国医疗管理科学. 2019(06)
[2]基于秩和比法的我国护理人力资源配置分析[J]. 程立辉,宋玉磊,方秀萍,左宜,翁艳翎,浦亚楼,柏亚妹.  中国医院管理. 2019(02)
[3]2011年和2016年我国护理人力资源配置公平性比较研究[J]. 黄阿红,方鹏骞,陶思羽,陈默,沈梦雪,乐虹.  中国卫生经济. 2018(01)
[4]基于秩和比法评价广西卫生资源配置现状[J]. 孙健,王前强,文秋林.  中国卫生统计. 2017(03)
[5]基于GIS的2014年山东省卫生资源配置空间分析[J]. 董惠玲,吴炳义,王媛媛,赵飞燕,王在翔.  中国卫生统计. 2016(04)
[6]山西省护理人力资源现状调查[J]. 王磊,薛平,许东霞.  护理研究. 2016(12)
[7]运用秩和比法综合评价安徽省卫生资源配置[J]. 魏敏,周典,吕震,肖锦铖.  中华全科医学. 2014(02)
[8]广东省卫生机构护理人力资源现状分析[J]. 张容,黄惠根.  护理学杂志. 2013(15)
[9]运用RSR和DEA法评价广西卫生资源配置效率[J]. 韦英婷,覃家盟,黄高明.  中国卫生统计. 2013(02)



本文编号:3701958

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