基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士激励作用的研究

发布时间：2024-02-04 07:01

　　目的:通过调查某三级甲等综合医院临床高年资护士专业价值体现问卷、护理工作满意度及其职业发展现状,探讨基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士职业价值观、护理工作满意度及其职业发展现状的影响,为该模式能有效激励高年资护士,充分调动高年资护士工作动力,提升其自我效能感、职业价值观、护理工作满意度,使其在临床工作中发挥最佳能力提供理论依据。方法:本研究使用类实验研究的方法,研究者于2015年12月选取长沙市某三级甲等综合医院符合纳入标准的158名高年资护士(40岁以上或护龄15年以上、主管护师及以上职称)作为研究对象,采用问卷调查的形式,包括高年资护士一般资料问卷、高年资护士专业价值体现问卷、职业发展现状问卷、护理工作满意度量表,干预前研究者采用集体施测的方法对高年资护士专业价值体现、职业发展现状及护理工作满意度现状进行调查。在2 0 1 5年1 2月至2 0 1 6年1 2月实施能级进阶的护理层级管理模式一年后,再次采用集体施测的方法,使用高年资护士专业价值体现问卷、职业发展现状问卷、护理工作满意度量表对高年资护士专业价值体现、职业发展现状及护理工作满意度进行调查,将两次收集的数据利用S...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第一部分 引言
    1.1 研究背景和意义
    1.2 研究目的
    1.3 相关概念
    1.4 理论依据
第二部分 研究对象及方法
    2.1 研究对象
    2.2 纳入标准
    2.3 排除标准
    2.4 护理层级管理模式的实施
        2.4.1 层级设置
        2.4.2 建立各层级岗位职责
        2.4.3 开展分层岗位培训
        2.4.4 待遇分配和管理
    2.5 样本量估计
    2.6 研究工具
        2.6.1 高年资护理人员一般资料调查问卷
        2.6.2 护士专业价值体现问卷
        2.6.3 护士职业发展现状问卷
        2.6.4 护理工作满意度量表
    2.7 资料收集
        2.7.1 配合调查
        2.7.2 预调查
        2.7.3 正式调查
        2.7.4 资料收集整理
        2.7.5 数据统计学分析
第三部分 结果
    3.1 调查对象基本情况调查结果
    3.2 高年资护士专业价值体现影响因素研究结果
    3.3 高年资护士职业发展现状调查结果及影响因素研究结果
    3.4 高年资护士护理工作满意度调查结果
    3.5 模式实施后，高年资护士专业价值体现变化情况
    3.6 模式实施后，高年资护士职业发展现状变化情况
    3.7 模式实施后，高年资护士护理工作满意度变化情况
第四部分 讨论
    4.1 高年资护士专业价值体现现状及不同特征高年资护士专业价值的影响因素分析
        4.1.1 高年资护士专业价值现状
        4.1.2 不同特征高年资护士专业价值的影响因素分析
    4.2 高年资护士职业发展现状及不同特征高年资护士职业发展现状的影响因素分析
        4.2.1 高年资护士职业发展现状
        4.2.2 不同特征高年资护士职业发展的影响因素分析
    4.3 高年资护士护理工作满意度现状和不同特征高年资护士工作满意度的影响因素分析
        4.3.1 高年资护士护理工作满意度现状
        4.3.2 不同特征高年资护士工作满意度的影响因素分析
    4.4 基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士专业价值体现的影响
    4.5 基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士职业发展现状的影响
    4.6 基于能级进阶的护理层级管理模式对高年资护士护理工作满意度的影响
第五部分 结论
    5.1 研究结论
    5.2 不足
    5.3 展望
        5.3.1 对今后研究的展望
        5.3.2 对今后实践的展望
致谢
参考文献
综述
    参考文献
附录



本文编号：3895412