吉林农业大学处级管理干部胜任素质模型构建

发布时间：2024-05-06 23:50

　　高校处级管理干部胜任素质模型的研究起步较晚。目前,我国高校处级管理干部的选拔任用标准基本上都是以思想素养、教育背景、技能水平、知识储备和资质阅历为条件,但这个选任标准却存在着知识丰富、技术能力强的人并不一定就是高绩效者的缺陷。因此,建立以胜任素质为基础的选任考核机制,形成一套科学、全面、客观、定量与定性有机结合,符合高等教育特点的处级管理干部胜任素质模型,用于对处级管理干部进行选拔、培训、绩效考评势在必行。 为了准确、科学地构建吉林农业大学处级管理干部胜任素质模型,本研究将胜任素质研究引入干部管理领域,运用人力资源管理中胜任素质模型的有关知识和原理,以研究和建立处级管理干部胜任素质模型为主线,以处级管理干部胜任素质的理论探索和实践应用为目的,详实地考察和研究了处级管理干部胜任素质,采用胜任素质研究领域普遍使用的行为事件访谈法对20名处级管理干部进行访谈,利用对访谈资料和问卷调查的数据统计、主题分析,对比、区分吉林农业大学处级管理干部的绩效优秀者和绩效一般者所提供出的胜任素质之间的差异,确定吉林农业大学处级管理干部的关键胜任素质组合,编制了胜任素质词典,进行胜任素质编码,并以此为依据,对...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

与培训、选拔与任用、绩效考个高效的工具。引入胜任素质部中现存问题的假设，既可以从操作执行层面上优化和改善概念petencyModel)又叫素质模型，任素质的集合，是处理组织发式，也是一种工作方法，对组的是可以通过不同方式表现出体能否胜任某项工作的优点，基础是冰山模型。1973....

麦克里兰认为，为了改善绩效，各类组织在甄选和发展上，应当使用优秀员工的胜任素质作为标杆，胜任素质模型的逻辑（如图3.2所示）。图3.2胜任素质模型的逻辑图集合A代表绩效一般人员特有的胜任素质，集合B代表绩效优秀人员与绩效一般人员共有的胜任素质，集合C代表绩效优秀人....

本文编号：3966523