基于儒家管理思想的企业文化构建研究

发布时间：2017-10-18 18:07

  本文关键词：基于儒家管理思想的企业文化构建研究

  更多相关文章： 儒家管理思想 企业文化 儒家管理文化 文化构建

【摘要】：随着时代的不断进步,世界已然变成了人们所畅想的“地球村”,科学技术的竞争也愈演愈烈。与此同时,同类产品的不断增多以及产品之间内质性的不断趋同,人们对一个企业产品的要求不再仅仅是产品本身,而更多的是产品背后所带来的文化认同与感受。文化软实力逐渐成为了企业屹立于世界群企之林,得以长足发展、获得百年基业的保证。企业文化的建立,根本上是企业管理哲学与思想价值观的树立。然而当前中国的企业运营,出现了严重的价值观错乱。企业文化推行只重形式,缺乏内涵;企业高层缺乏重视,无法以身示范;企业利义观混乱,频现急功近利行为;企业诚信缺乏,顾客忧虑比重上升。这些现象的出现严重制约了我国企业的和谐健康发展。回本溯源,我们可以看到,企业众多问题的背后是企业脱离传统道德,企业文化价值观扭曲的表现。我们知道,社会大环境中的任何一种集体文化都是根植于社会文化的一种亚文化,企业文化也不例外。中国的企业,成长于中国社会的文化环境之中,企业的企业文化也必然受中国文化的影响。中华民族几千年辉煌灿烂的文化以无形的巨大力量影响着我们民族的性格和行为方式,尤以于百家争鸣中脱颖而出的儒家文化影响至深。因此要解决当前我国由企业文化观念错乱而导致的一系列问题,需要回归到以儒家思想为重的中国文化中去,将传统文化中优秀的道德品质灌输到企业文化之中,拨正企业混乱的价值观。扭转企业风气,纠正企业的错误行为虽然是一个庞大的工程,绝非几个人的力量可以完成,但本文仍希望能够通过对中国文化与企业文化的研究,为改善中国企业急功近利的风气,解决企业“其兴也速,其衰也忽”的现象提供一些启示和建议。基于此,本文以儒家管理思想为研究核心,通过对儒家管理思想在文献和企业中的应用所做的统计分析,得出了学者及企业重视的儒家管理思想。进而,依据所得出的统计结果和权威文献,将儒家管理思想按文化的四个维度进行了划分。根据对儒家管理思想文化四维度的划分,我们构建了企业儒家管理文化模型。最后,文章以山东省三家优秀的儒家管理文化企业作为案例,对他们的企业文化进行了实例分析,总结出了三家企业在精神、制度、行为、物质四个文化维度方面儒家管理文化构建所取得的成果,为今后企业构建儒家管理文化提供了借鉴,并为今后企业文化构建提供了四点启示:国学文化助力企业实现和谐发展;以人为本-以义统利构建和谐买卖关系;注重文化培训,塑造良好的企业形象;关注社会价值,履行道义责任。
【关键词】：儒家管理思想 企业文化 儒家管理文化 文化构建
【学位授予单位】：济南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F270
【目录】：

• 摘要8-9
• Abstract9-11
• 第一章 导论11-25
• 1.1 研究的背景和意义11-13
• 1.1.1 研究的背景11-12
• 1.1.2 研究的意义12-13
• 1.2 相关理论研究现状13-20
• 1.2.1 企业文化研究现状13-18
• 1.2.2 企业文化中的儒家管理思想研究现状18-20
• 1.3 研究的内容与结构20-23
• 1.3.1 研究的内容20-22
• 1.3.2 研究的结构22-23
• 1.4 研究的方法与创新点23-25
• 1.4.1 研究的方法23
• 1.4.2 论文的创新点23-25
• 第二章 中国企业文化发展现状、问题及原因分析25-39
• 2.1 企业文化的内涵及特征25-28
• 2.1.1 企业文化的内涵25-27
• 2.1.2 企业文化的特征27-28
• 2.2 我国企业文化发展现状28-34
• 2.2.1 我国企业文化的模式与特点28-30
• 2.2.2 我国企业文化发展现状及问题30-34
• 2.3 我国企业文化存在问题原因分析34-37
• 2.3.1 企业文化发展问题的表层原因分析34-35
• 2.3.2 企业文化发展问题的深层原因分析35-37
• 2.4 本章小结37-39
• 第三章 企业文化中的儒家管理思想统计分析39-55
• 3.1 儒家管理思想的形成及其发展39-40
• 3.2 儒家管理思想文献描述性统计分析40-42
• 3.2.1 研究方法介绍40
• 3.2.2 研究对象选择40
• 3.2.3 描述性统计分析结果40-42
• 3.3 儒家管理思想在企业文化中的应用统计分析42-43
• 3.3.1 研究对象与方法的选择42
• 3.3.2 研究内容分析42-43
• 3.4 儒家管理思想在企业文化构建中的内容43-49
• 3.4.1 儒家管理思想精神层面内容44-46
• 3.4.2 儒家管理思想制度层面内容46-47
• 3.4.3 儒家管理思想行为层面内容47-48
• 3.4.4 儒家管理思想物质层面内容48
• 3.4.5 企业文化中的儒家管理思想框架48-49
• 3.5 儒家管理思想对企业文化建设的意义49-53
• 3.5.1 企业文化的根与魂49-52
• 3.5.2 根植性强52
• 3.5.3 影响范围广52-53
• 3.6 本章小结53-55
• 第四章 基于儒家管理思想的企业文化模型构建55-67
• 4.1 模型构建的基本特征55-56
• 4.1.1 领导价值观为核心55
• 4.1.2 人本思想为基础55-56
• 4.1.3 以礼当先为方法56
• 4.1.4 以和为贵为目标56
• 4.2 模型构建的总体规划56-58
• 4.2.1 构建原则56-57
• 4.2.2 指导思想57-58
• 4.2.3 全局规划58
• 4.3 模型构建的基本架构58-62
• 4.3.1 哲学架构58-59
• 4.3.2 基本要素架构59-60
• 4.3.3 运行流程构架60-62
• 4.4 基于儒家管理思想的企业文化构建模型62-65
• 4.5 本章小结65-67
• 第五章 儒家管理文化成功企业案例分析67-85
• 5.1“仁爱”为本的A企业67-71
• 5.1.1 A企业简况67
• 5.1.2 A企业企业文化概述67-69
• 5.1.3 A企业儒家管理文化分析69-70
• 5.1.4 A企业儒家管理文化总结70-71
• 5.2“和谐”发展的B企业71-74
• 5.2.1 B企业简况71
• 5.2.2 B企业企业文化概述71-73
• 5.2.3 B企业儒家管理文化分析73-74
• 5.2.4 B企业儒家管理文化总结74
• 5.3“忠孝”为心的C企业74-82
• 5.3.1 C企业简况74-76
• 5.3.2 C企业儒家管理文化概述76-79
• 5.3.3 C企业儒家管理文化分析79-82
• 5.3.4 C企业儒家管理文化总结82
• 5.4 成功的企业文化案例对构建儒家管理文化的启示82-84
• 5.4.1 国学文化助力企业实现和谐发展83
• 5.4.2 以人为本-以义统利构建和谐买卖关系83
• 5.4.3 注重文化培训，，塑造良好的企业形象83
• 5.4.4 关注社会价值，履行道义责任83-84
• 5.5 本章小结84-85
• 第六章 结论与展望85-87
• 6.1 结论85
• 6.2 研究展望85-87
• 参考文献87-91
• 致谢91-93
• 附录93

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 林静;;企业文化建设与企业管理战略探讨[J];现代商业;2016年04期

2 王京;王树松;;儒家义利观对企业文化建设的作用探析[J];理论观察;2015年08期

3 王成荣;;互联网+企业文化 规律探索与管理创新[J];企业文明;2015年07期

4 李玉华;;信息技术应用下组织文化对企业竞争力和持续性竞争优势及绩效的影响[J];中国市场;2015年26期

5 柯昌盛;;西方文化入侵对中国企业文化构建的影响[J];企业导报;2015年07期

6 段俊平;;中庸之道是企业管理的必备法则[J];公关世界;2015年01期

7 阿特·克莱纳;;张瑞敏谈海尔管理[J];IT经理世界;2015年01期

8 蔡成平;;日本企业长寿的秘密[J];金融博览;2014年09期

9 智静;;我国企业诚信问题研究[J];河北企业;2014年08期

10 李海东;张纯;;“文化发展与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会综述[J];经济管理;2014年04期

本文编号：1056368