上海高校应届本科毕业生直接就业问题研究

发布时间：2017-04-01 20:05

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【摘要】：高校应届毕业生是较高层次的人才资源,应届本科毕业生是其中的重要群体,其就业过程是国家高层次人力资源配置最重要的环节之一,是庞大复杂的社会公共活动和管理行为。随着我国高等教育从精英化走向大众化,应届本科毕业生就业问题日益成为各界广泛关注的焦点课题,关系到高等教育的可持续发展和社会的和谐稳定。“十二五”期间,上海作为中国经济发达地区和改革开放前沿,人力资源需求旺盛,就业意向相对集中,就业活动相对活跃,上海高校应届本科毕业生直接就业状况备受瞩目。上海高校应届本科毕业生直接就业形势,随着上海地区的改革发展而迅速变化,成为公共管理领域的研究热点。随着上海进入新一轮转型驱动和改革发展期,更需人才支持和智力保证,必将进一步强化“海纳百川”的人力资源理念。为此,有效促进上海高校应届毕业生直接就业,保证数量和质量,以及时适应现实需要,具有重要而积极的研究意义。本文围绕上海高校应届本科毕业生直接就业问题,在对国内外就业理论和高校应届毕业生就业实践进行综述的基础上,通过实地调研上海高校应届本科毕业生在“十二五”期间的直接就业情况,搜集和汇总数据,并进行统计分析,结合上海高校应届本科毕业生现行就业模式,评估基本现状,梳理存在问题及原因。在此基础上,充分借鉴现代统计学中的因素分析法,揭示了影响上海高校应届本科毕业生直接就业的政府、高校、用人单位和毕业生等因素及其内涵,并立足于优化各影响因素和扶持自主创业,提出促进上海高校应届本科毕业生直接就业的对策。本文的研究,可为我国省(市)级行政地区促进普通高校应届本科毕业生直接就业提供借鉴思路。
【关键词】：应届本科毕业生 直接就业 影响因素 对策
【学位授予单位】：西北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要9-10
• ABSTRACT10-11
• 绪论11-19
• 一、研究背景和意义11-12
• （一）研究背景11
• （二）研究意义11-12
• 二、研究内容、方法和思路12-14
• （一）研究内容12
• （二）研究方法12
• （三）研究思路12-14
• 三、基本概念的界定14-15
• （一）上海高校14
• （二）应届本科毕业生14
• （三）就业14
• （四）直接就业14
• （五）就业能力14-15
• （六）自主创业15
• 四、国内外研究综述15-19
• （一）国内外就业理论15-16
• （二）国外高校毕业生就业的实践16-17
• （三）国内高校毕业生就业研究的侧重点17-19
• 第一章 上海应届本科毕业生直接就业现状19-39
• 一、上海高校应届本科毕业生的基本特点19-20
• （一）人力资源层次较高19
• （二）职业选择层次较高19
• （三）就业行为活跃19
• （四）相互竞争激烈19-20
• （五）易成为社会关注焦点20
• 二、上海高校应届本科毕业生的直接就业模式20-21
• （一）政府调控20
• （二）市场导向20-21
• （三）学校推荐21
• （四）毕业生和用人单位双向选择21
• 三、上海高校应届本科毕业生直接就业的基本情况21-25
• （一）应届本科毕业生历年总数趋于稳定21-22
• （二）应届本科毕业生中的上海生源最多22-23
• （三）直接就业是应届本科毕业生就业的主要方式23-24
• （四）应届本科毕业生历年直接就业率稳中有降24
• （五）女性应届本科毕业生的直接就业状况略优24-25
• 四、上海高校应届本科毕业生直接就业存在问题25-34
• （一）直接就业率不高25-27
• （二）直接就业的地区选择呈现功利化27-29
• （三）进沪就业的非上海生源毕业生难获上海户籍29-30
• （四）在沪直接就业的单位流向分布不均30-33
• （五）不同学科专业的直接就业情况冷热不均33-34
• 五、上海高校应届本科毕业生直接就业问题原因分析34-39
• （一）毕业生直接就业能力不够健全34-36
• （二）毕业生直接就业环境不够完善36-39
• 第二章 上海应届本科毕业生直接就业影响因素39-48
• 一、影响因素的分析39-40
• （一）政府39
• （二）高校39
• （三）用人单位39-40
• （四）毕业生40
• 二、影响因素的内涵40-48
• （一）政府影响直接就业的资源配置40-43
• （二）高校影响直接就业的能力培养43-45
• （三）用人单位影响直接就业的市场需求45-46
• （四）毕业生自身的主体影响因素46-48
• 第三章 促进上海应届本科毕业生直接就业对策48-58
• 一、促进直接就业的意义和目标48
• 二、通过统筹优化影响因素促进毕业生直接就业48-55
• （一）进一步健全政府促进直接就业的资源配置体系48-50
• （二）进一步完善高校促进直接就业的能力培养机制50-51
• （三）进一步拓展用人单位促进直接就业的市场需求51-53
• （四）进一步提升毕业生促进自身直接就业的主观能动性53-55
• 三、通过鼓励扶持自主创业助推毕业生直接就业55-58
• （一）我国自主创业历程55
• （二）毕业生自主创业对直接就业的助推作用55
• （三）鼓励和扶持毕业生自主创业的举措55-58
• 参考文献58-60
• 致谢60

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本文编号：281195