高校本科毕业生择业心理调查研究 ——以兰州大学为例
发布时间：2021-11-03 23:13
择业是大学生走上社会的重要坏节。随着社会主义市场经济的逐步形成和高校改革的不断深入,传统的大学生国家包分配制度被打破,“双向选择、自主择业”已成为大学生择业的主要方式,这种机制的转变一方面增加了大学生自主择业的机会,另一方面也加大了择业的心理压力,许多大学生择业时常会产生心理冲突、心理矛盾和心理问题,甚至是心理疾病。大学毕业生的择业心理现状怎样,社会、学校、家庭和大学生自身对大学生择业心理有些什么样的影响,怎样调适大学生的择业心理等问题,是大学毕业生很关心的重要心理问题。本文采用定性与定量相结合的方法,在查阅有关文献的基础上,通过自编的《大学生择业心理影响因素调查问卷》,同时采用《卡特尔16种人格因素量表》,结合Spss13.0统计软件包,对兰州大学650名应届大学毕业生的择业状况进行调查。经分析可以看出,当代大学生择业过程中的心理特征既有积极的一面,如:自我意识完善,择业信心强等,也表现出择业期望值过高,择业主动性低,焦虑心理存在等不良择业心理。影响大学生择业心理的因素是多方面的,社会、经济、学校、家庭以及大学生自身都是其因素。要从根本上缓解大学生择业的心理压力,需要政府、高校以及大...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
样本所属各专业分布情况
图3外界因素影响职业的形成分析于自编问卷数据，调查显示大学生的理想职业主要在高中、大学期间形成，间，多数人对自己未来的职业有了预期，其中在大学期间形成理想职业的1%，高中期间的占17.6%，初中的占4.2%，小学5.2%，尚未形成占23.9%职业形成过程中，受外界影响最大的因素依次是家庭(占33.50%)，其次舆论(20.94%)，学校(18.59%)，地区等因素影响较小。大学生普遍认为的能力、性格和兴趣都有比较清楚的了解，但对未来职业生涯的明确程度明了(41.88%)。于目前用人单位招聘规范程度而言，有45.7%的大学生认为较为规范合理，38.2%的大学生认为用人单位招聘不透明、不公开，不规范。大学毕业生为用人单位对大学生择业最重要的要求是能力水平的要求，以及个人品质，这是符合招聘方条件的，表明大学生对于自我、社会都有了清晰透彻的从上述数据可以看出，多数毕业生自我意识已经形成或正在完善，大学期
举足轻重比较重要不重要图5社会关系在择业过程中所扮演的角色上图5显示社会关系在择业过程中所扮演的角色，在大学毕业生眼中有着非常重要的作用，61.58%的大学生认为此因素举足轻重，36.41%认为比较重要，只有2.01%的人认为社会关系在择业过程中不重要。当被问及实现就业的有效途径有哪些，大学毕业生眼中社会关系成为重要的因素(32.66%)，其次是学校推荐(29.30%)，然后是人刁‘市场(22.6%)
【参考文献】：
期刊论文
[1]“高校就业政策与相关制度”对毕业生就业的影响[J]. 聂伟. 现代商业. 2009(03)
[2]女大学生就业问题分析[J]. 王平. 安徽工业大学学报(社会科学版). 2009(01)
[3]金融危机形势下我国大学生就业问题浅析[J]. 仲丹,张纪,吴垚. 科技信息(学术研究). 2008(36)
[4]金融危机背景下大学生就业的不良心态及自我调适[J]. 庄晓芹,庄娱乐. 中国电力教育. 2008(23)
[5]人格培养对大学生就业能力的影响[J]. 萨仁图野,王永军. 东岳论丛. 2008(04)
[6]大学生就业心理的经济评价[J]. 王海元. 中国民营科技与经济. 2008(07)
[7]影响大学生就业的不利因素及对策分析[J]. 吴开胜,张翠萍. 法制与社会. 2008(03)
[8]加强大学生在就业过程中的思想政治教育[J]. 陈军. 广东技术师范学院学报. 2008(01)
[9]社会保障发展不均衡对大学生就业的影响[J]. 黄敬宝. 劳动保障世界. 2008(01)
[10]影响大学生就业的三大社会因素[J]. 段方乐,秦修业. 河北职业技术学院学报. 2007(06)
博士论文
[1]人格测量中的概率展开理论及其研究方法[D]. 蔡圣刚.华南师范大学 2005
硕士论文
[1]大学本科毕业生心理现状及影响因素的分析[D]. 上官俊.昆明医学院 2007
[2]大学生择业心理的调查研究[D]. 王艳丽.东北师范大学 2007
[3]当代大学生就业心理问题及调适[D]. 黄振宇.哈尔滨工程大学 2007
[4]当代大学毕业生就业心理研究[D]. 杨小琼.广西民族大学 2007
[5]大学生择业心理与社会需求之矛盾分析[D]. 陈振娟.大连海事大学 2007
[6]当代大学生择业心理研究[D]. 周平.南京农业大学 2006
[7]我国大学生就业问题研究[D]. 张建伟.郑州大学 2005
[8]大学生就业心理研究[D]. 胡环宇.武汉大学 2005
[9]我国高等教育专业结构与就业走势矛盾的分析与对策研究[D]. 黄胜.重庆大学 2004
[10]大学生择业效能感的研究[D]. 龙燕梅.上海师范大学 2003
本文编号：3474526
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：75 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
样本所属各专业分布情况
图3外界因素影响职业的形成分析于自编问卷数据，调查显示大学生的理想职业主要在高中、大学期间形成，间，多数人对自己未来的职业有了预期，其中在大学期间形成理想职业的1%，高中期间的占17.6%，初中的占4.2%，小学5.2%，尚未形成占23.9%职业形成过程中，受外界影响最大的因素依次是家庭(占33.50%)，其次舆论(20.94%)，学校(18.59%)，地区等因素影响较小。大学生普遍认为的能力、性格和兴趣都有比较清楚的了解，但对未来职业生涯的明确程度明了(41.88%)。于目前用人单位招聘规范程度而言，有45.7%的大学生认为较为规范合理，38.2%的大学生认为用人单位招聘不透明、不公开，不规范。大学毕业生为用人单位对大学生择业最重要的要求是能力水平的要求，以及个人品质，这是符合招聘方条件的，表明大学生对于自我、社会都有了清晰透彻的从上述数据可以看出，多数毕业生自我意识已经形成或正在完善，大学期
举足轻重比较重要不重要图5社会关系在择业过程中所扮演的角色上图5显示社会关系在择业过程中所扮演的角色，在大学毕业生眼中有着非常重要的作用，61.58%的大学生认为此因素举足轻重，36.41%认为比较重要，只有2.01%的人认为社会关系在择业过程中不重要。当被问及实现就业的有效途径有哪些，大学毕业生眼中社会关系成为重要的因素(32.66%)，其次是学校推荐(29.30%)，然后是人刁‘市场(22.6%)
【参考文献】：
期刊论文
[1]“高校就业政策与相关制度”对毕业生就业的影响[J]. 聂伟. 现代商业. 2009(03)
[2]女大学生就业问题分析[J]. 王平. 安徽工业大学学报(社会科学版). 2009(01)
[3]金融危机形势下我国大学生就业问题浅析[J]. 仲丹,张纪,吴垚. 科技信息(学术研究). 2008(36)
[4]金融危机背景下大学生就业的不良心态及自我调适[J]. 庄晓芹,庄娱乐. 中国电力教育. 2008(23)
[5]人格培养对大学生就业能力的影响[J]. 萨仁图野,王永军. 东岳论丛. 2008(04)
[6]大学生就业心理的经济评价[J]. 王海元. 中国民营科技与经济. 2008(07)
[7]影响大学生就业的不利因素及对策分析[J]. 吴开胜,张翠萍. 法制与社会. 2008(03)
[8]加强大学生在就业过程中的思想政治教育[J]. 陈军. 广东技术师范学院学报. 2008(01)
[9]社会保障发展不均衡对大学生就业的影响[J]. 黄敬宝. 劳动保障世界. 2008(01)
[10]影响大学生就业的三大社会因素[J]. 段方乐,秦修业. 河北职业技术学院学报. 2007(06)
博士论文
[1]人格测量中的概率展开理论及其研究方法[D]. 蔡圣刚.华南师范大学 2005
硕士论文
[1]大学本科毕业生心理现状及影响因素的分析[D]. 上官俊.昆明医学院 2007
[2]大学生择业心理的调查研究[D]. 王艳丽.东北师范大学 2007
[3]当代大学生就业心理问题及调适[D]. 黄振宇.哈尔滨工程大学 2007
[4]当代大学毕业生就业心理研究[D]. 杨小琼.广西民族大学 2007
[5]大学生择业心理与社会需求之矛盾分析[D]. 陈振娟.大连海事大学 2007
[6]当代大学生择业心理研究[D]. 周平.南京农业大学 2006
[7]我国大学生就业问题研究[D]. 张建伟.郑州大学 2005
[8]大学生就业心理研究[D]. 胡环宇.武汉大学 2005
[9]我国高等教育专业结构与就业走势矛盾的分析与对策研究[D]. 黄胜.重庆大学 2004
[10]大学生择业效能感的研究[D]. 龙燕梅.上海师范大学 2003
本文编号：3474526
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