人力资本类型及匹配对大学毕业生初职地位获得的影响

发布时间：2021-11-07 04:47

　　以往研究证实大学生的人力资本积累对地位获得具有重要的促进效应,但这些研究忽视了人力资本的"异质性特征"对大学生初职地位所产生的差异化影响。将大学生人力资本区分为背景型和过程型两种类型,利用2019年"中国大学生追踪调查"毕业生调查数据,考察两种人力资本及其匹配情况对大学毕业生客观初职地位和主观初职地位获得的影响。研究发现:背景型人力资本对大学生工作月薪和进入体制内单位工作有显著促进作用,但对提升工作满意度没有明显影响;过程型人力资本对大学生客观职业地位和主观职业地位均有促进作用;人力资本匹配对提升大学生工作满意度有非常显著的正向作用。研究结论对如何进一步提升大学生的人力资本质量提供一定的政策启示。 

【文章来源】：青年研究. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、文献回顾与研究拓展
    (一)解释大学毕业生初职状况分化的两种视角
    (二)大学生人力资本的异质性特征:不同类型与差异匹配
    (三)大学生初职状况的双重维度
三、数据、变量与方法
    (一)数据
    (二)变量
        1.因变量
        2.自变量
    (三)方法
四、分析结果
五、主要结论与讨论
    (一)主要结论
    (二)政策启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]专业匹配能带来工资溢价吗——基于江苏高校毕业生就业选择的内生处理效应估计[J]. 杨素红.  北京大学教育评论. 2018(04)
[2]人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量[J]. 石红梅,丁煜.  人口与经济. 2017(03)
[3]中国经济稳增长难题:人力资本错配及其解决途径[J]. 李静,楠玉,刘霞辉.  经济研究. 2017(03)
[4]学历、专业对高校毕业生初职社会经济地位的影响研究——基于全国高校毕业生调查数据的实证分析[J]. 杨中超,岳昌君.  教育研究. 2016(10)
[5]寒门能否出贵子?——基于人力资本对大学生就业质量作用的分析[J]. 黄敬宝.  青年研究. 2015(05)
[6]高校毕业生初职获得:基于地位获得模型的经验分析[J]. 高玉玲.  教育与经济. 2014(05)
[7]当代大学生就业能力与就业质量的关系研究[J]. 罗莹.  中国青年研究. 2014(09)
[8]人力资本和家庭社会经济地位对大学生就业去向和结果的影响研究[J]. 乔志宏,苏迪,占诗苑,毕建传.  中国青年研究. 2014(08)
[9]代际传承与学校过程:大学本科毕业生的地位获得[J]. 王卫东.  中国人民大学教育学刊. 2013(03)
[10]中国高校毕业生就业满意度的影响因素分析[J]. 岳昌君.  北京大学教育评论. 2013(02)



本文编号：3481193