“211”高校本科毕业生的就业起薪分析

发布时间：2022-01-12 05:54

　　本文基于2013年全国高校毕业生就业状况调查数据,以本科毕业生为研究对象,应用分层线性模型和路径分析等方法,探讨"211"高校对毕业生就业起薪的影响。主要研究结论如下:第一,"211"高校、高校所在地、保留工资、就业地点和就业单位对就业起薪具有显著影响,"211"高校毕业生的就业起薪比其他高校毕业生高8.9%;第二,"211"高校、高校所在地、性别、家庭收入、收入期望和学习成绩对保留工资有显著影响,"211"高校毕业生的保留工资比其他高校毕业生高22.9%;第三,"211"高校对本科毕业生的就业起薪既有直接的影响,也通过影响保留工资间接地对就业起薪产生影响。 

【文章来源】：北京大学教育评论. 2015,13(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
    (一)相关理论
    (二)实证研究
三、数据说明及实证研究方法
    (一)样本说明
    (二)变量说明
        1. 主要变量
        2. 控制变量
    (三)研究方法
    (四)计量回归模型
        1. 就业起薪的分层线性模型
        2. 保留工资的分层线性模型
四、计量回归分析
    (一)关于就业起薪的计量回归结果
        1. 层-2解释变量对就业起薪的影响
        2. 层-1解释变量对就业起薪的影响
        3. 组内相关系数和均值可靠性
    (二)关于保留工资的计量回归结果
        1. 层-2解释变量对保留工资的影响
        2. 层-1解释变量对保留工资的影响
        3. 组内相关系数和均值可靠性
五、结论及建议
    (一)结论
    (二)建议
    (三)研究的不足


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校毕业生求职结果及起薪的影响因素研究——基于2013年全国高校抽样调查数据的实证分析[J]. 岳昌君,张恺.  教育研究. 2014(11)
[2]就业匹配对大学生就业质量的影响效应[J]. 王子成,杨伟国.  教育与经济. 2014(03)
[3]顶岗实习对高职毕业生保留工资的影响[J]. 杨钋,田艳春.  教育学术月刊. 2014(06)
[4]高校扩招后毕业生就业影响因素的变动趋势研究:2003—2011[J]. 邓峰,孙百才.  北京师范大学学报(社会科学版). 2014(02)
[5]应届本专科毕业生起薪的院校差异研究——基于分层线性模型的分析[J]. 杨素红,杨钋.  复旦教育论坛. 2014(02)
[6]工作找寻的强度、保留工资与起薪——来自硕士毕业生的证据[J]. 李锋亮,陈鑫磊,何光喜.  青年研究. 2011(02)
[7]保留工资与工作找寻结果:对全国高校毕业生的实证研究[J]. 李锋亮,陈晓宇,汪潇潇,田永坡.  清华大学教育研究. 2010(04)
[8]2005年高校毕业生就业状况的调查分析[J]. 闵维方,丁小浩,文东茅,岳昌君.  高等教育研究. 2006(01)



本文编号：3584229