我国大学生就业难浅析

发布时间：2017-06-08 10:11

  本文关键词：我国大学生就业难浅析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着大学毕业生群体的日益扩大,以及就业市场形势的严峻,大学生就业问题日益突出,大学生就业难已成为不争的事实,其主要表现是:应届毕业生难以及时就业,初次就业率偏低;职业的稳定性不高;难以获取适合自身的发展空间;自主创业少,成功几率较小。面对这一社会问题,深入探讨大学生就业难的关键症结,找寻适合的解决办法具有深远的现实意义。大学生就业难的主要原因有社会、高校、大学生自身三方面。近年劳动力整体供过于求,各地间的就业政策未实现完全对接,社会壁垒依旧存在,企业盲目设置和提高用人条件,政府未充分发挥就业服务的职能等是社会方面的原因;扩规扩招造成毕业生人数急剧增长,专业设置与市场需求不符,就业指导工作不到位等是高校方面的原因;错误的就业观、综合素质偏低、在求职中缺乏清晰的自身定位等是大学生自身因素。综合分析以上方面的原因,解决大学生就业难应从多个方面入手:1、大力发展经济,尤其是大力实施西部开发战略,加大对贫困地区的扶植力度,努力培育新的就业增长点。2、政府通过完善就业市场体系,加强对就业市场的监管,完善就业政策等相关配套改革,切实发挥就业服务职能,为大学毕业生提供应有的支持与帮助。3、高校应通过改善办学方式方法、调整优化专业结构、加强就业指导工作,不断提高学生的职业能力、综合素质。4、毕业生要转变就业观念、调整择业心态,要通过不断学习、总结经验,提高在求职中的竞争能力。5、用人单位应进一步转变用人观念,应以有利于提高本单位发展实力为出发点,而不应单纯追求高学历、名牌效应,做到人尽其才、人尽其用。总之,解决大学生就业难问题是一个艰巨的任务,需要社会各方面的长期共同努力,才能收到良好的预期效果。
【关键词】：大学生 就业难 原因及对策
【学位授予单位】：河北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-16
• 1.1 研究背景和意义9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 国内外研究现状11-13
• 1.2.1 国内研究现状11-12
• 1.2.2 国外研究现状12-13
• 1.3 研究方法和思路13-16
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 研究思路14-16
• 第二章 大学生就业难的现状16-20
• 2.1 应届毕业生难以及时就业，初次就业率偏低16-17
• 2.2 职业的稳定性不高17
• 2.3 难以获取适合自身发展的空间17-18
• 2.4 自主创业少，成功几率较低18-20
• 第三章 大学生就业难的原因分析20-29
• 3.1 社会原因20-22
• 3.1.1 劳动力供需结构失衡20-21
• 3.1.2 社会壁垒增大学生的就业难度21
• 3.1.3 企业盲目设置的条件加大就业难度21-22
• 3.1.4 政府就业服务缺位22
• 3.2 高校方面的原因22-25
• 3.2.1 高校毕业生人数的快速增长22-23
• 3.2.2 高校自身发展缺陷23-24
• 3.2.3 高校对就业指导工作重视不够，缺乏力度24-25
• 3.3 大学生自身的原因25-29
• 3.3.1 不合时宜的价值取向和错误的就业观27
• 3.3.2 大学毕业生的自身综合素质不高27-28
• 3.3.3 大学生在择业时，缺乏清晰定位，，缺乏针对性28-29
• 第四章 解决大学生就业难的对策建议29-36
• 4.1 大力发展经济，培育新的就业增长点29
• 4.2 政府应进一步担负起就业服务的职责29-32
• 4.2.1 制定全国统一的具有操作性的就业鼓励扶持政策29-30
• 4.2.2 进一步完善就业市场体系30
• 4.2.3 强化政府服务职能，提高就业服务水平30-31
• 4.2.4 强化政策引导，促进多元就业31
• 4.2.5 鼓励高校毕业生到非公有企业工作31
• 4.2.6 鼓励和支持高校毕业生自主创业31-32
• 4.3 强化高校内部改革32-34
• 4.3.1 合理调整专业结构和专业设置32-33
• 4.3.2 推进素质化教育，优化人才培养结构33
• 4.3.3 加强就业指导，增强毕业生的择业技能33-34
• 4.4 大学毕业生的自我调整34
• 4.4.1 转变就业观念，调整择业心态34
• 4.4.2 培养良好职业素质，不断提高自身能力34
• 4.5 用人单位要转变用人观念34-36
• 第五章 结论36-37
• 参考文献37-38
• 致谢38

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