“负激励”在高校科研管理绩效中的运用

发布时间：2017-06-15 11:08

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【摘要】：在高校科研绩效管理工作中,负激励作为激励机制的有机组成部分,具有正激励无法替代的优势与作用。但是,负激励机制在高校科研绩效管理工作中并未得到严格执行,其功能也未得到有效的发挥。高校管理者在运用负激励机制时应当坚持以人为本、客观公正、科学系统和教育引导的原则,建立科学合理的科研绩效考评制度,加强负激励机制的有效性。
【作者单位】： 中山大学;广州体育学院;
【关键词】： 负激励 高校科研管理 绩效 应用
【分类号】：G647.25
【正文快照】： 近年来,我国高校在科研管理的过程中,逐渐重视激励机^的作用L应当说,充分|`灥I机}眪0是灥g^提闻管理射的-种重要措肺手t然而’灥搬^科研管理者在实腿研管理巾往往屖于正灥微的#174;用’嫌了负灥稍的栥}擞谩８簽挡皇

本文编号：452275