高校RD人力资源管理的激励机制设计

发布时间：2021-10-27 17:05

　　以高校R&D人力资源为研究对象,借鉴管理心理学的研究方法,从高校R&D人力资源的涵义、构成入手,从目标机制设计、分配机制设计、绩效考核机制设计等方面,系统地给出一套符合我国高校科研工作特点的R&D人力资源激励机制设计方案。 

【文章来源】：重庆邮电大学学报(社会科学版). 2008,(04)

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

高校R&D人力资源目标激励模型设计

【参考文献】：
期刊论文
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[3]学校管理的目标激励分析[J]. 林天伦.  中国教育学刊. 2005(06)
[4]我国R&D人力资源配置分析[J]. 杨宏进,邹珊刚.  科研管理. 2005(02)
[5]论知识型员工的激励[J]. 廖冰,纪晓丽,胡杨.  现代管理科学. 2003(09)
[6]高校功能的扩展与产学研结合[J]. 韦钰.  求是. 2001(02)



本文编号：3462023