高校人才培养与大学生就业保障研究

发布时间：2021-11-10 12:57

　　近年来,人工智能飞速发展,与各行各业相互融合,对大学生就业带来诸多挑战,产生人才供需矛盾、就业岗位减少、解雇失业等问题。本文从人工智能影响大学生就业的背景入手,通过分析人工智能与就业的相关立法,提出建立常规的大学生智能技术工作能力培养机制、加大毕业生自主创业的税收优惠力度、规范因技术替代解雇毕业生的经济补偿办法等措施,保障人工智能背景下大学生就业权益,以完善我国就业法律体系。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(21)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、人工智能对大学生就业的挑战
    （一）智能技术岗位人才需求渐增与大学生知识储备不足的反差。
    （二）人工智能机器人替代引发就业岗位减少。
    （三）人工智能机器人的使用触发大学生被解雇的忧患。
二、我国智能人才培养与大学生就业保障现状及困境
    （一）我国智能人才培养与大学生就业保障现状。
        1、人工智能发展面临的就业法律问题已基本清晰。
        2、适应数字经济领域就业要求的法律制度完善目标已经明确。
        3、地方政府积极探索人工智能背景下的就业法律对策。
    （二）我国智能人才培养与大学生就业保障的双重困境。
        1、大学生智能技术工作能力培养机制不明确。
        2、毕业生自主创业的法律促进问题尚待进一步规范。
        3、因技术改进解雇大学生的法律解释模糊。
三、人工智能背景下智能人才培养与就业保障优化建议
    （一）建立常规的大学生智能技术工作能力培养机制。
        1、明确高校在就业促进中的法律责任。
        2、高校应当积极探索适应人工智能技术的人才培养机制。
    （二）加大毕业生自主创业的税收优惠力度。
        1、提高减免税的立法层次。
        2、增加税费优惠的创业类型。
        3、比照失业救济标准确定减免额度。
    （三）规范因技术替代解雇大学生（劳动者）的基本原则与程序。
        1、《劳动法》应当确定因技术替代解雇的基本原则。
        2、对《劳动合同法》“重大技术革新”进行具体解释。


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动法遭遇人工智能:挑战与因应[J]. 田野.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2018(06)



本文编号：3487297