A独立学院基于教师队伍建设的人力资源管理研究

发布时间：2017-05-11 22:09

  本文关键词：A独立学院基于教师队伍建设的人力资源管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：独立学院作为公办高校之外的高等教育方式,为社会培养了大批实用的建设性人才,有效的缓解了公办院校在院校数量、教学层次等方面的问题,为国家的高等教育做出了一定贡献。然而独立学院在近30年的在发展过程中也出现了不少的问题,严重影响了独立学院的持续、健康的发展,如教师队伍流失严重、管理经验不足、没有凸显的校园人文文化环境等,这些问题集中的体现在独立学院的人力资源的管理工作在方式、方法、手段上都有的不合理之处。所以高校的人力资源管理工作一定要解放思想,从传统的人事管理要逐步转变为人力资源管理,只有把人看做是最稀缺的资源,才能通过科学的管理机制把优秀的人才聚集到高校来,为高校自身的发展才能提供强而有力的人力支撑。本文主要从以下几个方面进行论述,分析归纳独立学院的人力资源管理的现状和存在的主要问题,分析问题存在的原因,再结合实证案例,探讨如何在高等院校中进行科学的人力资源管理和激发教师的创造性、挖掘教师的潜力的主要途径。第一部分为绪论,主要描写选题的背景,意义以及研究的思路;第二部分主要对相关理论进行描述;第三部分主要对独立学院的人力资源管理的实际案列进行分析;第四部分主要结合相关理论对A学院在人力资源管理工作中存在问题提出具体的解决方案。
【关键词】：A独立学院 教师队伍 人力资源管理
【学位授予单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 第1章 绪论11-19
• 1.1 研究背景及意义11
• 1.1.1 研究的背景11
• 1.1.2 问题的提出及研究意义11
• 1.2 论文主要内容与研究方法11-12
• 1.2.1 论文的主要内容11-12
• 1.2.2 研究的方法12
• 1.3 本文的创新点与难点12
• 1.3.1 本文创新12
• 1.3.2 本文难点12
• 1.4 本选题国内外研究状况综述12-13
• 1.4.1 国内研究状况12-13
• 1.4.2 国外研究状况13
• 1.5 人力资源管理的基础理论13-17
• 1.5.1 人力资源管理理论13-14
• 1.5.2 人力资本理论14-15
• 1.5.3 需要层次理论15
• 1.5.4 激励机制理论15-16
• 1.5.5 人本主义管理理念理论16
• 1.5.6 人性假设理论16-17
• 1.5.7 人力资源管理在独立学院管理中的作用和意义17
• 1.6 本文结构图17-19
• 第2章 独立学院人力资源管理的现状19-27
• 2.1 独立学院的定义19-21
• 2.1.1 学校的办学理念和教育思想19-20
• 2.1.2 学校的学科设置20
• 2.1.3 学校的人才培养模式及课程体系20-21
• 2.1.4 校园环境建设21
• 2.2 独立学院的特点21-24
• 2.2.1 国内独立学院发展的特点21-23
• 2.2.2 国外独立学院发展的特点23-24
• 2.3 独立学院发展历程24-27
• 第3章 A独立学院人事管理工作的实践研究27-60
• 3.1 A独立学院简介27-29
• 3.1.1 A独立学院概况27
• 3.1.2 A独立学院发展历程27-28
• 3.1.3 A独立学院组织构架28-29
• 3.2 A独立学院人力资源管理工作介绍29-46
• 3.2.1 教师引进工作29-32
• 3.2.2 激励政策32-34
• 3.2.3 A独立学院在人力资源管理工作中的问题34-46
• 3.3 A独立学院人力资源管工作的调研介绍46-53
• 3.4 原因分析53-60
• 3.4.1 传统人事管理已不能满足A学院发展的客观需要53-54
• 3.4.2 缺乏自身核心价值观54-55
• 3.4.3 人力资源管理信息系统应用不足55
• 3.4.4 人力资源管理具体职能发挥欠缺55-56
• 3.4.5 缺少客观公正的教师评价机制56-57
• 3.4.6 基于X理论对教师进行管理57
• 3.4.7 管理理念和水平落后57
• 3.4.8 物质激励方式不合理57-58
• 3.4.9 没有科学的绩效评价体系58
• 3.4.10 缺乏合理的精神激励手段58-59
• 3.4.11 缺乏以人为本的价值观念59
• 3.4.12 缺少平等意识、服务意识59-60
• 第4章 A独立学院的人力资源管理的改进建议60-71
• 4.1 建立科学的人力资源管理制度60-61
• 4.2 注重学院的内涵建设和文化建设61-63
• 4.3 建立人力资源管理信息系统63-65
• 4.4 规范各部门工作职责65-66
• 4.5 完善员工选拔聘用机制66-67
• 4.6 优化教师结构67-69
• 4.7 加强以人为本的管理理念69-71
• 结论71-73
• 致谢73-74
• 参考文献74-78
• 附录一 A学院教职工满意度调查问卷78-79

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