民办A学校绩效工资方案设计

发布时间：2022-01-14 17:44

　　民办高校在进入二次创业发展的过程中,如何建立与之相适应的具有自身特点的教师工资激励机制已成为民办高校教师管理的重大课题之一。本文以陕西省民办A学校为主要研究对象,将重点定位在民办A学校教师绩效工资的研究,希望通过对它的系统分析和研究,创建绩效工资的激励机制,以期控制或引导民办A学校专职教师和兼职教师工作满意程度的发展与变化,使它产生有利于组织发展的行为倾向或某种结果。笔者首先通过工资满意度问卷调查和访谈的实证方式,发现民办A学校专职和兼职教师的工作满意度不高,特别是工资满意度较低。同时发现民办A学校教师普遍存在一种非主流化的职业心理困惑,而且这种职业心理困惑的强度和其绩效工资的高低成反比关系。其次,依据有关激励理论,在上述调查分析的基础上,对民办A学校教师绩效工资激励的原则、定位、准备工作、绩效工资的比例及专职和兼职教师绩效工资方案分别进行了具体分析、研究和设计。最后并对方案实施制定了相应的保障措施和对方案实施后的预期做了评价。至此,完成了民办A学校绩效工资方案的设计,为当前民办高校教师工资的激励机制提供了某种现实选择。 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究背景与研究意义
    1.2 研究对象与研究方法
    1.3 研究思路与框架
    1.4 主要贡献
2 相关理论综述
    2.1 国外相关研究综述
    2.2 国内相关研究综述
3 A学校的绩效工资现状及存在的问题分析
    3.1 A学校绩效工资的基本情况
    3.2 A学校绩效工资存在问题
    3.3 A学校绩效工资问题的分析
4 A学校绩效工资方案设计
    4.1 A学校绩效工资方案设计原则
    4.2 A学校绩效工资方案设计准备
    4.3 A学校教师绩效工资方案构建
5 A学校绩效工资方案实施的保障措施及效果评价
    5.1 A学校绩效工资方案实施保障措施
    5.2 A学校绩效工资方案的效果评价
6 结论及有待进一步研究的问题
    6.1 主要结论
    6.2 进一步研究的问题
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]建立和完善高校绩效工资分配模式需处理好的几个问题[J]. 吴红,刘祖文.  江西理工大学学报. 2007(05)
[2]论高校教师的绩效考核与薪酬管理[J]. 李正生.  广西财经学院学报. 2007(04)
[3]试论高校兼职教师管理[J]. 朱瑞刚.  科技信息(学术研究). 2007(16)
[4]民办高等教育的性质界定及制度设计[J]. 何雪莲.  浙江树人大学学报. 2007(03)
[5]民办高校教师工作满意度调查分析——以陕西省为例[J]. 周国平.  教育发展研究. 2007(08)
[6]基于高校教师职业特点的薪酬策略[J]. 周廷操.  中国市场. 2007(13)
[7]民办学校教师人力资源管理问题的多学科分析[J]. 李云娥.  科技资讯. 2006(35)
[8]关于高校工资结构及工资关系的思考[J]. 林建民.  福建工程学院学报. 2006(05)
[9]民办高校专职教师评价[J]. 余剑.  北京城市学院学报. 2006(03)
[10]短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建——基于某服装公司的管理诊断研究[J]. 马新建,山小花,刘庆.  中国人力资源开发. 2006(08)



本文编号：3588934