激励理论在高校教学管理中的应用

发布时间：2022-08-04 11:04

　　教育是一个国家的重中之重,教学管理也在教育中起着举足轻重的作用。科学的教学管理不仅能够提高教学的质量,而且能够提高教学队伍的积极性。随着激励理论的发展,越来越多的高校开始将激励理论应用在教学管理之中。但是,仍然存在着很多问题。本文主要基于激励理论讨论现在高校教学管理中存在的问题并提出相关的建议。 

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【文章目录】：
一、激励理论在高校教学管理中的应用
    (一)激励理论在高校教学管理的应用现状
    (二)激励理论在高校教学管理中应用的必要性
二、高校运用激励理论过程中存在的问题
    (一)教学管理中的激励理论不能充分适应高校和教师群体的特点
    (二)激励的方式和手段多样化不足
    (三)不能科学的平衡物质激励与精神激励两个方面
    (四)高校教学管理没有良好的激励环境
三、激励理论科学运用在教学管理中的相关建议
    (一)激励理论要充分适应教师群体的特点
    (二)丰富激励形式,使激励手段和方式多样化
    (三)平衡精神激励和物质激励这两个方面
    (四)为激励理论在教学管理中的应用创造良好的环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励理论视角下高校学生管理策略研究[J]. 陈兆漫.  知识经济. 2016(03)
[2]激励理论在高校教学管理中的应用研究[J]. 代旭升.  中国成人教育. 2015(08)
[3]论激励理论对高校教学管理的启示[J]. 蔡天泽.  时代教育. 2013(11)



本文编号：3669424