大学就业指导模式研究

发布时间：2022-12-17 13:16

　　现如今,高校大学生的数量正在不断增多,很多高校对于学生的要求并不高,只要参加高考,有一定的分数就能够上大学,也正是因为大学生非常普遍,所以才导致了高校大学生就业出现困难,甚至一些学生毕业就面临着失业。针对大学生就业指导中存在的问题进行简单的分析,并对大学生就业指导取向模式的原则以及大学生就业指导取向模式的特征进行具体的阐述。 

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【文章目录】：
一、大学生就业指导中存在的问题
    1. 就业指导机构不完善。
    2. 就业指导内容缺乏实战性。
    3. 就业指导缺乏灵活性和创新性。
    4. 就业指导部门人员素质低。
二、大学生就业的指导取向模式的原则
    1. 开放的组织机构系统。
    2. 以为学生提供全方位的就业指导为组织目标。
    3. 注重学生的职业生涯规划指导。
    4. 就业指导人员的高素质和专业水准。
三、大学生就业的指导取向模式的特征
    1. 就业指导工作以“指导”为基本的价值取向。
    2. 就业指导工作开始辐射到全校学生。
    3. 全程性、全面性、层次性是就业指导内容的发展趋势。
    4. 专职化、专业化指导人员的作用更大。
    5. 就业指导机构不再是一个封闭性的系统。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]研究生就业指导模式探析——以海南大学为例[J]. 王红英,王珍,李丹.  出国与就业(就业版). 2012(03)
[2]大学生就业指导模式研究[J]. 刘雨鑫.  辽宁师专学报(社会科学版). 2009(04)
[3]关于大学生就业问题的调查与分析[J]. 冯婧.  中国轻工教育. 2006(03)
[4]中国大学生就业问题浅析[J]. 郭玉东.  人口与经济. 2004(S1)



本文编号：3719997