高等学校薪酬制度与薪酬战略研究

发布时间：2023-01-15 11:01

　　高等学校在长期发展过程中,应不断加强薪酬方面管理。尤其是现阶段处于知识经济快速发展时期,薪酬管理过程中,普遍面临时代变化。薪酬制度方面,现阶段同样面临较为严峻挑战。高等学校为实现自身长期发展,应从薪酬水平管理方面入手,明晰社会存在的定位。薪酬制度方面,自主加强这方面的科学制定。为此,本文针对如何加强薪酬制度改革,实现高等学校长期发展展开探讨。 

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【文章目录】：
一、高等学校薪酬制度变化
二、高等学校薪酬制度探索
     (一) 对于高等学校来说, 应积极推行薪酬制度自主原则
     (二) 高校薪酬水平方面, 应力求合理确定
三、高等学校薪酬战略研究
     (一) 对于外在报酬来说, 应制度科学有效薪酬计划
     (二) 对于内在报酬来说, 应积极贯彻落实激励计划


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外高校薪酬制度对我国高校薪酬管理的启示[J]. 刘剑.  辽宁行政学院学报. 2013(09)
[2]薪酬机制对教师行为模式的影响[J]. 丛海彬.  浙江万里学院学报. 2013(02)
[3]高等学校教师绩效工资制度改革的反思与建议[J]. 彭宏辉.  会计之友. 2012(20)
[4]高等学校绩效工资改革实施策略分析[J]. 袁本芳.  华中师范大学学报(人文社会科学版). 2011(06)



本文编号：3730976