高校就业管理工作机制探索

发布时间：2023-03-03 21:31

　　近年来,高校毕业生的数量逐年增加,毕业生的就业形势越来越严峻,社会整体就业问题也变得越发突出,大学生这一资源的合理配置关系到社会经济的发展和国家的稳定。如何提高高校毕业生的就业率和就业质量已成为各大高校研究的重点课题,而就业率和就业质量是评价高校就业工作开展好坏的重要指标,建立高校就业管理工作机制有利于提高高校就业工作的成效。 本文通过分析高校就业工作的现状,明确高校就业管理工作机制的组成、核心内容和组织结构,提出对建立高校就业管理工作机制要与办学思想、办学特色、教育教学、管理体制、办学条件紧密联系的观点,并对建立高校就业管理工作机制给出了个人的建议和思考。 全文主要包括五个部分: 第一部分为导论,概述了本文的选题的目的和意义,国内外研究综述,研究的主要内容和方法。 第二部分从高校就业工作实际出发,明确了高校就业管理工作机制的组成结构,分析了影响就业管理工作机制运行的因素以及就业管理工作机制健康运行的条件。 第三部分分析了高校就业工作的现状,总结存在问题的原因。 第四部分是本文的核心部分,主要从工作领导、工作组织、工作制度和工作内容四个方面对如何建立高校就业管理工作机制进行了探讨,给出...

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 导言
    1.1 研究的目的和意义
    1.2 国内外研究综述
    1.3 研究的主要内容
    1.4 研究的主要方法
    1.5 主要创新点
2. 高校就业管理工作机制概述
    2.1 高校就业管理工作机制的构成
    2.2 影响高校就业管理工作机制运行的因素
    2.3 高校就业管理工作机制健康运行的条件
3. 高校就业工作的现状
    3.1 高校就业工作有利方面
    3.2 高校就业工作存在的不足
    3.3 高校就业工作存在不足的原因
4. 构建高校就业管理工作机制
    4.1 建立高校就业管理工作机制应遵循的基本原则
    4.2 对建立高校就业管理工作机制的思考
5. 总结与展望
    5.1 建立高校就业管理工作机制是高校深化教育改革的要求
    5.2 建立高校就业管理工作机制是高校做好就业指导工作的要求
参考文献
后记



本文编号：3753144