大学生薪酬偏好的文化影响实证研究

发布时间：2023-03-19 05:15

　　依据绩效薪酬分选效应理论,基于浙江某大学596个大学生的问卷调查数据,发现大学生文化价值取向从强到弱的排序依次是水平集体主义、水平个人主义、垂直个人主义、垂直集体主义;大学生薪酬需求偏好从高到低依次为个人绩效薪酬需求、知识/技能薪酬需求、员工持股计划需求、基本薪酬、团队绩效薪酬需求.从描述统计结果看,对于绩效薪酬强度偏好,大学生的基本工资比例期望为60.77%,绩效工资比例期望为39.23%.实证研究结果表明,个人能力、文化取向、核心自我评价均显著影响绩效薪酬偏好.

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【文章目录】：
1 理论回顾与假设
2 数据来源与变量测量
    2.1 数据来源
    2.2 变量测量
        2.2.1 薪酬项目需求偏好测量
        2.2.2 核心自我评价测量
        2.2.3 文化取向测量
3 分析结果
    3.1 核心自我评价、文化取向、薪酬偏好的相关分析
    3.2 核心自我评价对薪酬偏好的影响机制
    3.3 文化取向对薪酬偏好的影响
4 核心自我评价、文化取向与大学生薪酬偏好结构方程模型
    4.1 模型测量
    4.2 直接效应与间接效应分析
5 结果讨论



本文编号：3764631