我国高校后勤管理体制改革研究

发布时间：2023-08-25 20:47

　　在建国初期,由于历史的原因,我国高校后勤形成了行政事业型管理体制。但是,在改革开放以来,随着我国社会政治和经济体制全面改革的不断深化,原有的高校后勤管理体制和服务体系的弊端日益显现,并成为制约我国高等教育发展和办学模式转变的一个“瓶颈”。于是,高校后勤的管理体制改革已势在必然。 本论文主要有五部分: 第一部分,即为导言;主要有两部分,一是本论文研究缘起或背景;二是对本文所要涉及的几个基本概念作简要说明和界定。 第二部分,主要是对我国高校后勤管理体制的形成与变迁进程进行一个历史梳理,描述了我国高校后勤管理体制改革所经历的几个阶段。 第三部分,尝试对我国高校后勤管理体制改革进程中所出现的几个问题进行解析,既有理论认识方面的,也有实践运作过程中的。 第四部分,介绍国内外高校后勤社会化的实践与经验,既有对国内部分在后勤管理走在前列高校的模式探索的介绍与分析,也有对部分外国高校后勤社会化运作的模式进行经验介绍和分类总结。 在以上分析与讨论的基础上,第五部分主要是对我国高校后勤管理体制的进一步深化改革提出几点想法和建议。

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
导言
    (一) 研究背景
    (二) 几个基本概念的简单说明
一、我国高校后勤管理体制变革的历史进程
    (一) 高校后勤旧管理体制的形成
    (二) 高校后勤管理体制改革的三个阶段
二、高校后勤管理体制改革中的问题及解析
    (一) 对高校后勤管理社会化改革的理论认识不足
    (二) 高校后勤行管部门职能转换滞后
    (三) 产权制度改革不规范问题
    (四) 配套制度建设和政策出台滞后
三、国内外高校后勤社会化的实践及经验
    (一) 国内高校后勤社会化改革的模式探索
    (二) 国外高校后勤社会化运作的经验
四、深化我国高校后勤管理体制改革的建议
    (一) 坚持“事企分开、两权分离”的原则
    (二) 发挥政府在高校后勤管理体制改革中的主导作用
    (三) 转变高校后勤行政部门的职能
    (四) 加快并完善后勤服务实体的现代企业制度建设
    (五) 深化高校后勤财务体制改革
    (六) 深化人事管理制度改革
    (七) 完善人员分配制度建设
参考文献
后记



本文编号：3843283