基于多任务委托代理的高校兼职辅导员绩效管理研究

发布时间：2017-05-22 16:16

  本文关键词：基于多任务委托代理的高校兼职辅导员绩效管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：辅导员制度自设立以来便始终是高校思想政治工作的主要力量,我国的辅导员群体主要由专职辅导员和兼职辅导员构成,多数国内高校的辅导员制度呈现“大多数兼职、少数专职”的现状,在高校学生工作队伍中,兼职辅导员是重要的组成部分。但是,许多高校普遍忽视兼职辅导员“亦师亦生”的双重身份特点,在绩效管理方面,对兼职辅导员缺乏一套科学全面且区别于专职辅导员的绩效考核体系。本文基于多任务委托代理理论,从现今高校实际出发,结合自身工作经历,着眼于高校兼职辅导员群体的特点和绩效管理现状,将多任务委托代理理论模型应用于高校兼职辅导员群体的分析研究,利用问卷调查法掌握和分析高校兼职辅导员的角色困境,并阐释现行高校辅导员绩效管理模式对于兼职辅导员的偏颇之处。在此基础上使用关键绩效指标法改进高校兼职辅导员绩效考核指标,使用层次分析法建立高校兼职辅导员的绩效考核体系,最终为高校兼职辅导员绩效管理体系的完善与应用提出建议与展望。
【关键词】：多任务委托代理模型 高校 兼职辅导员 绩效管理
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.2
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 绪论11-17
• 1.1 研究背景与意义11-12
• 1.2 研究目的12-13
• 1.3 研究内容和思路13-15
• 1.4 研究方法15-17
• 第二章 文献综述17-31
• 2.1 多任务委托代理理论17-22
• 2.1.1 委托代理理论的概念17-18
• 2.1.2 多任务委托代理理论的基本模型18-19
• 2.1.3 多任务委托代理模型的扩展19-20
• 2.1.4 多任务委托代理模型的应用20-22
• 2.2 绩效管理理论22-27
• 2.2.1 绩效管理的内容22-24
• 2.2.2 绩效管理的流程24-26
• 2.2.3 绩效考核的方法26-27
• 2.3 高校辅导员的绩效管理27-31
• 2.3.1 高校辅导员制度概述27-28
• 2.3.2 高校辅导员的特征分析28
• 2.3.3 高校辅导员的绩效管理28-31
• 第三章 高校兼职辅导员的角色困境分析31-41
• 3.1 高校兼职辅导员群体发展现状31-33
• 3.2 高校兼职辅导员的多任务委托代理关系分析33-35
• 3.2.1 高校兼职辅导员与高校之间信息不对称34
• 3.2.2 高校兼职辅导员与高校之间责任不对等34-35
• 3.2.3 高校兼职辅导员与高校之间任务目标不一致35
• 3.3 高校兼职辅导员的角色困境35-39
• 3.3.1 高校兼职辅导员选拔制度不统一36
• 3.3.2 高校兼职辅导员培训不足及学业冲突36-38
• 3.3.3 高校兼职辅导员绩效考核体系不独立38-39
• 3.3.4 高校兼职辅导员未来发展受局限39
• 3.4 本章小结39-41
• 第四章 高校兼职辅导员绩效管理体系改进设计41-51
• 4.1 高校兼职辅导员绩效管理的改进原则与方法41-43
• 4.1.1 高校兼职辅导员绩效管理体系的改进原则41-42
• 4.1.2 高校兼职辅导员绩效管理体系改进的方法42-43
• 4.2 高校兼职辅导员绩效管理体系的设计43-51
• 4.2.1 设计思路与准备工作43
• 4.2.2 高校兼职辅导员绩效管理目标的设定43
• 4.2.3 高校兼职辅导员绩效考核指标的设置43-45
• 4.2.4 高校兼职辅导员绩效考核指标权重的确定45-48
• 4.2.5 高校兼职辅导员绩效考核结果的评定反馈48-49
• 4.2.6 高校兼职辅导员绩效考核结果的应用49-51
• 第五章 结论与展望51-55
• 5.1 研究结论51-52
• 5.2 不足与展望52-55
• 5.2.1 研究不足之处52
• 5.2.2 研究展望52-55
• 参考文献55-59
• 附录一：高校兼职辅导员绩效管理研究问卷59-63
• 致谢63-65
• 研究成果及发表的学术论文65-67
• 作者和导师简介67-68
• 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书68-69

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 吕鹏;陈小悦;;多任务委托-代理理论的发展与应用[J];经济学动态;2004年08期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 吕荣华;高校兼职辅导员绩效考核体系研究[D];南昌大学;2013年

  本文关键词：基于多任务委托代理的高校兼职辅导员绩效管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：386216