贵州地方高校师资队伍建设问题探究

发布时间：2024-04-06 18:02

　　地方高校是为地方培养应用型人才的摇篮,承担着为地方社会培养人才、输出人才、储备后备人才的主要任务,师资队伍的能力素质跟学校的综合竞争力和人才培养质量问题有密切关系。要提升贵州地方高校师资队伍的质量,更应从完善人才管理制度、健全人才引进、流出机制、加强团队协作,完善教师培养培训等方面着手,促进教师职业能力的提高,推动地方高校长远发展。

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【文章目录】：
一、存在问题
    （一）师资队伍数量不足
    （二）师资队伍结构不合理
    （三）师资队伍教学及科研水平较弱
    （四）师资队伍实践和应用能力不足
二、成因分析
    （一）总体编制及岗位总量受约束
    （二）人才引进、流出机制不健全
    （三）“传帮带”和“领头羊”效能发挥不足
    （四）人才培训、培养力度较弱
三、发展建议
    （一）多措并举解决师资队伍数量不足
    （二）建立健全人才引进、流出机制
    （三）加强团结协作，多学科共发展
    （四）完善教师培养培训计划，促进综合能力提升
四、结语



本文编号：3946988