基于胜任力模型的高校教师招聘体系探析

发布时间：2017-06-15 19:04

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【摘要】：高校作为培养高素质人才的摇篮,能否招聘到优秀教师已直接影响到大学生的全面培养、高校教师的队伍建设和高校的战略目标的实现。分析了高校教师传统招聘所存在的问题,通过把胜任力模型引入高校教师招聘体系,提出基于胜任力模型的高校教师人力资源规划、岗位说明书的撰写、甄选测试、背景调查、岗前培训和考核的具体操作方式,以此探究更为科学的高校教师招聘体系。
【作者单位】： 湖南工程学院管理学院;
【关键词】： 高校教师 胜任力模型 招聘
【基金】：2013年度湖南省教育厅科学研究一般项目“基于胜任力模型的高校教师人力资源管理研究”(13C175)
【分类号】：G647
【正文快照】： 近年来随着我国高等教育的快速发展,对高校教师的需求也在不断增加。在二十一世纪的今天,很多高校都在进行人事制度的深化改革,尤其在高校教师的招聘环节倡导“以人为本、公开竞聘、择优录用”的基本原则,以达到人岗匹配、人尽其才、才尽其用的目的。但事实上,目前我国大部分

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本文编号：453213