新入职护士规范化培训考核指标体系构建

发布时间：2024-02-16 02:16

　　目的构建新入职护士规范化培训考核指标体系,探讨其合理性。方法以新入职护士培训大纲为指导,按照德尔菲法实施程序,在三级甲等医院内、外、儿、急危重系统选出专家15名,进行两轮专家咨询,然后运用专家评分法,定量分析新入职护士规范化培训考核指标体系的各项指标。结果经两轮咨询和统计分析后,构建了新入职护士规范化培训考核指标体系,包括一级指标6个,二级指标19个,以及相对应的三级评价考核指标113个。两轮专家咨询有效问卷回收率100%,专家对各指标的熟悉程度0.831、0.836,专家的权威程度0.853、0.857,专家的判断系数0.876、0.878,各指标变异系数<0.20。结论本研究构建的新入职护士规范化培训考核指标体系科学合理,操作性强,可信度高。

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【文章目录】：
1 方法与步骤
    1.1 初拟指标体系
    1.2 专家选择
    1.3 专家咨询评价
        1.3.1 专家咨询内容
        1.3.2 专家咨询方式
    1.4 资料整理
    1.5 数据分析
2 结果
    2.1 德尔菲法专家函询结果
        2.1.1 专家积极程度
        2.1.2 专家的学术水平与权威程度
    2.2 新入职护士规范化培训考核指标体系的确立
3 讨论
    3.1 构建新入职护士规范化培训考核的目的与意义
    3.2 考核指标内容及可行性分析



本文编号：3900648