高职院校毕业生就业问题调查研究 ——以石家庄市高职院校为例

发布时间：2022-12-04 18:48

　　近年来,高校扩招规模逐渐扩大,我国的高等教育呈现普遍化现象,高校毕业生数量也出现新高,学生的就业问题成为影响社会稳定性和教育界关注的重点。高职教育是高等教育的一个重要和特色分支,高质量的就业成为毕业生的向往,而高职教育正可以为社会培养更多所需的技能型人才,改善高职学生的就业难现状。本研究采用问卷和访谈的方法对石家庄市高职院校的师生进行调查,了解毕业生的就业情况,对其就业及存在的主要问题进行分析,并据此提出改善策略,如专业技能不能胜任岗位要求,专业与就业岗位不对口,薪资水平差异分布明显,用人单位裁员或毕业生离职率较高,偏远地区就业意愿较低,就业单位选择偏向公办性质等。分析高职院校大学生就业困境的原因,可以从社会、高职院校和毕业生三个层面分析,从社会层面来看,高职院校就业宏观政策指向不明确,就业形势总体较为严峻,社会对高职教育的认同度低等;从高职院校层面,高职院校专业设置有待改革,高职院校就业服务体系不健全,师资队伍建设有待提高,校企合作模式难以深入等;从毕业生层面,择业观念有待转变,实践素质有待提升,职业规划意识有待加强等。针对上述问题,提出了促进高职院校毕业生就业的对策。从政府层面,要... 

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、选题目的
    二、选题意义
        (一)理论意义
        (二)实践意义
    三、概念界定
        (一)高职院校
        (二)就业
    四、选题的研究现状与发展分析
        (一)国内研究现状与分析
        (二)国外研究现状与分析
    五、研究方法
        (一)文献法
        (二)问卷法
        (三)访谈法
    六、研究内容与研究思路
第一章 高职院校毕业生就业机遇与挑战
    一、高职院校毕业生就业机遇
        (一)高职院校毕业生就业政策支持较多
        (二)高职院校毕业生就业资源较为广泛
        (三)高职院校毕业生就业指导多样化
        (四)高职院校毕业生就业观念日趋多元化
    二、高职院校毕业生就业挑战
        (一)经济下行压力依旧存在,劳动力市场需求不足
        (二)工业化进程加快,城镇就业岗位日趋紧张
        (三)城镇化加快,剩余劳动力不断增加
        (四)高等学校毕业生之间的内部竞争越来越激烈
第二章 石家庄高职院校毕业生就业存在问题调查
    一、调查对象概况
    二、问卷设计与实施
        (一)调查问卷设计
        (二)调查问卷的发放与回收
        (三)调查问卷的统计
    三、毕业生就业调查结果及分析
        (一)专业技能不能胜任岗位要求
        (二)专业与就业岗位不对口
        (三)薪资水平差异分布明显
        (四)用人单位裁员或毕业生离职率较高
        (五)偏远地区就业意愿较低
        (六)就业单位性质分布不均
    四、调查结论
第三章 石家庄高职院校毕业生就业困境原因分析
    一、社会层面
        (一)高职院校就业宏观政策指向不明确
        (二)社会对高职教育的认同度低
    二、高职院校层面
        (一)高职院校专业建设有待提升
        (二)高职院校就业服务体系不健全
        (三)师资队伍建设有待提高
        (四)校企合作模式难以深入
    三、高职院校毕业生层面
        (一)择业观念有待提升
        (二)实践素质有待提升
        (三)职业规划意识有待提升
第四章 促进高职院校毕业生就业的对策
    一、政府层面
        (一)完善就业政策
        (二)提升高职社会认同感
    二、高职院校层面
        (一)兼顾专业设置与市场需求
        (二)完善毕业生就业指导体系
        (三)打造双师型师资队伍
        (四)坚持校企结合模式下毕业即就业
    三、高职院校毕业生层面
        (一)转变就业观念
        (二)提升个体实践素质
        (三)加强职业生涯发展规划
结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校就业指导问题剖析及应对思考[J]. 杨琎,王凯.  湖北开放职业学院学报. 2019(24)
[2]高职院校大学生就业路径分析[J]. 王明明.  黑龙江教育学院学报. 2019(12)
[3]高职院校毕业生就业质量提升路径的研究[J]. 程皓.  就业与保障. 2019(24)
[4]深化校企融合 提升高职毕业生创业就业能力[J]. 赵桂茹.  高教学刊. 2019(25)
[5]高职房地产经营与管理专业毕业生就业研究——以福建船政交通职业学院为例[J]. 李海燕,周莉.  淮南职业技术学院学报. 2019(06)
[6]“就业公平性”视域下高职院校“高质量就业”探索——以江苏省高职院校为例[J]. 刘玉升,褚蓉.  河北职业教育. 2019(06)
[7]新时代背景下高职院校引导和鼓励毕业生基层就业创新思考[J]. 周建立.  职业. 2019(35)
[8]天津高职毕业生升学现状分析[J]. 宋海强,马涛.  晋城职业技术学院学报. 2019(06)
[9]高职院校毕业生就业困难影响因素对策研究[J]. 邓京闻,陈斯.  中国市场. 2019(32)
[10]近三年农村生源的高职毕业生就业情况实证分析——以S高职院校为例[J]. 苏健.  农村经济与科技. 2019(20)



本文编号：3708800