火电厂全员绩效管理系统的研究与开发

发布时间：2024-02-29 04:32

　　随着“互联网+”热潮的来临,传统能源企业借助互联网优势进行转型已成为必然趋势。电力企业进行转型需从转变管理方式开始,所以传统的管理模式走向信息化是大势所趋。而在电力企业管理中的人力资源管理是重点板块,如何通过互联网平台建立现代人才管理制度,实施有效的绩效考核管理,是激发电力企业员工竞争力,保证企业生产活力,提升企业效益的关键,也是电力企业在能源互联网时代能否持续发展的必要条件之一。针对目前电力企业,特别是电力生产一线的发电厂存在的绩效考核问题,本文通过对FG电厂员工和部门绩效考核制度的研究,设计并实现完成了一套用于火力发电厂绩效考核管理的信息系统,为电厂管理向互联网迈进提供了基础。该火力发电厂绩效管理系统是采用ASP语言进行编程,同时使用Access进行数据库管理,通过使用当前流行的计算机网络搭建而成,具有适应性好、可靠性高的特点。该系统对企业的员工和部门进行绩效考核,实现了真正意义上的全员绩效管理,通过对电厂各部门的工作流程的重新规划,全方位体现了电厂绩效评估考核体系的高效性、规范性、可靠性以及公平性的特点。同时该系统降低了电厂绩效考核工作的人力和物力成本,提高了绩效考核工作的效率,...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5-1用户登录界面

如考核模块只有部门管理员界面能够获取，指标管理获取。而员工的考评成绩管理模块则是在三个部分都能后的功能界面将分为三个部分进行简单的描述，同时对一个简单的介绍。能界面功能界面主要是对系统使用者登录系统后进行操作的介绍，包括用户登录界面、员工界面、部门管理员界面说明的是在三个使用者部....

图5-2员工成绩界面

图5-2员工成绩界面2.个人信息个人信息是员工修改个人基本信息和账户密码的页面，确保隔热账户信息的准确和安全，系统管理员的员工管理模块中的员工添加界面与此相同。个人信息界面如图5-3所示。图5-3个人信息界面5.1.3部门管理员界面1.员工考核

图5-3个人信息界面

图5-3个人信息界面5.1.3部门管理员界面1.员工考核员工考核是部门管理员对本部门员工进行绩效考核的模块，是系统的核心功能之一。考核完成后，员工的得分将计入考评成绩。员工基本分指标考核界面如图5-4所示。图5-4员工考核界面2.部门考核部门考核采取的是部门间互评机....

图5-4员工考核界面

系统管理员的员工管理模块中的员工添加界面与此相同。个人信息界面如图5-3所示。图5-3个人信息界面5.1.3部门管理员界面1.员工考核员工考核是部门管理员对本部门员工进行绩效考核的模块，是系统的核心功能之一。考核完成后，员工的得分将计入考评成绩。员工基本分指标考核界面如....

本文编号：3914502