D公司人力资源管理信息系统设计和实施研究

发布时间：2024-03-03 19:38

　　伴随着时代的不断发展与进步,市场竞争愈发激烈,企业之间的竞争已经不仅仅局限于资本的角度,更倾向于高层次人才和人力资源管理的范畴。在这样的情境下,互联网与人力资源管理的深度融合成为了大势所趋。企业目前降本增效的众多方式中最为直接有效的即是构建科学高效的人力资源管理信息系统,依靠大数据储存与管理数据资产、处理与分析人力资源的动态变化,借助云计算逐步向自动化、科学化与标准化转变。本文以D公司为研究对象,首先阐述了人力资源管理信息系统和系统规划等方面的研究现状,介绍了管理信息系统开发方法和项目管理相关理论,然后聚焦集团化民营企业D公司,分析了该公司对人力资源相关工作的现状及电子化程度,并进行了电子化的需求分析;结合需求分析,进行管理信息系统的总体设计与功能设计;结合项目管理相关理论,对D公司人力资源管理信息系统项目实施基础及方案、项目实施控制策略、项目预期应用效果进行分析,对人力资源信息系统进行规划与完善。对D公司在人力资源电子化管理的研究,为类似企业人力资源管理信息系统的建设提供了一定的借鉴与指导。

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容与技术路线
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 技术路线
2 相关理论概述
    2.1 人力资源管理概述
        2.1.1 概念
        2.1.2 主要内容
    2.2 人力资源管理信息系统概述
        2.2.1 人力资源管理信息系统概念
        2.2.2 人力资源管理信息系统的功能
    2.3 管理信息系统开发方法概述
        2.3.1 结构化系统开发方法
        2.3.2 原型法
        2.3.3 面向对象的开发方法
    2.4 项目管理概述
        2.4.1 项目及项目管理
        2.4.2 项目管理知识体系
3 D公司人力资源管理信息系统需求分析
    3.1 D公司集团化发展概况
    3.2 D公司的人力资源管理业务现状和信息化现状
        3.2.1 D公司的人力资源管理业务现状
        3.2.2 D公司的人力资源管理信息化现状
    3.3 D公司人力资源管理信息化建设难点与问题
    3.4 D公司人力资源管理信息系统建设目标
4 D公司人力资源管理信息系统设计方案
    4.1 D公司人力资源管理信息系统总体设计
    4.2 D公司人力资源管理信息系统体系架构
    4.3 D公司人力资源管理信息系统功能设计
    4.4 D公司人力资源管理信息系统数据库设计
    4.5 D公司人力资源管理信息系统安全体系设计
        4.5.1 安全体系设计目标
        4.5.2 安全体系设计
5 D公司人力资源管理信息系统实施研究
    5.1 D公司人力资源管理信息系统项目组织保障
    5.2 D公司人力资源管理信息系统的项目控制策略
        5.2.1 项目工作结构分解
        5.2.2 项目进度控制
        5.2.3 项目成本控制
        5.2.4 项目风险控制
    5.3 D公司人力资源管理信息系统应用预期效果分析
6 结论
致谢
参考文献



本文编号：3918285