云南省人力资本错配的测度及其影响因素研究——基于三次产业的视角

发布时间：2024-01-29 12:23

　　实现经济保持中高速增长、产业结构迈向中高端、创新驱动发展能力明显提升是云南省“十三五”规划的重要目标,从人力资本视角出发,发现人力资本错配将从要素配置结构、产业生产效率、要素市场供求、知识吸收能力、非人力资本利用能力、要素生产效率、未来人力资本存量等方面对经济增长、产业结构及创新能力产生负面影响。对人力资本错配程度进行衡量及造成人力资本错配的原因进行分析,并提出改善人力资本错配现状的建议具有积极的理论与现实意义。本文在假设经济中不允许存在人力资本错配的前提条件下,以人力资本理论、要素资源错配理论及经济增长理论作为理论基础,梳理国内外相关研究文献,在Hsieh and Klenow(2009)、季书涵(2016)的理论框架基础上,将生产函数形式扩展为包含人力资本的柯布-道格拉斯生产函数,通过人力资本投入占比与产出加权的人力资本平均贡献值的比值,估算了2000-2016年云南省及全国31个省市自治区(不包括港、澳、台)平均三次产业的人力资本错配、人力资本相对物质资本错配及人力资本相对劳动力错配程度,研究表明云南省三次产业中人力资本错配程度呈现出第一产业最高,第三产业其次,第二产业最低的现象...

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 选题的背景及意义
        一、选题的背景
        二、选题的理论意义
        三、选题的实际意义
    第二节 国内外研究现状和评述
        一、国内外研究现状
        二、文献评述
    第三节 研究思路与研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四节 研究的主要内容及创新
        一、研究的主要内容
        二、研究的创新点
        三、研究的不足
第二章 人力资本错配的概念、理论及影响
    第一节 人力资本错配概念的界定
        一、人力资本概念的界定
        二、人力资本的特性
        三、人力资本、人力资源与物质资本
        四、人力资本配置与错配
    第二节 人力资本错配的理论基础
        一、人力资本理论
        二、要素、资源错配理论
        三、经济增长理论
    第三节 人力资本错配的影响
        一、对产业结构的影响
        二、对创新能力的影响
        三、对经济增长率的影响
第三章 人力资本错配的测度与比较
    第一节 模型的基本设定
    第二节 人力资本错配的测度
        一、数据的来源及处理
        二、人力资本错配的测度
    第三节 人力资本错配的比较
第四章 人力资本错配的影响因素
    第一节 政策制度对人力资本错配的影响
        一、财政补贴
        二、劳动力流动
        三、金融抑制
        四、行政性市场进入壁垒
    第二节 薪资收入对人力资本错配的影响
    第三节 产业结构对人力资本错配的影响
    第四节 影响云南省人力资本错配的主要因素
第五章 主要结论与政策建议
    第一节 主要结论
    第二节 政策建议
        一、有序进行产业结构调整,加快产业结构优化升级
        二、推出各项人才吸引政策,优化人才流转机制
        三、推进行政管理体制改革,探索“负面清单”管理模式
        四、妥善预估要素投入,优化各项要素配置
        五、加强人力资本投资力度,完善就业指导服务
参考文献
附录
    附录 A 人力资本存量的衡量
    附录 B 物质资本存量的衡量
    附录 C 其他相关数据
致谢
在读期间的研究成果



本文编号：3888179