CS房地产公司多元雇佣关系风险控制研究

发布时间：2024-02-04 06:00

　　多元雇佣是企业控制人工成本,提升人力资源运作效率的重要方式,有利于企业适应和应对内外部环境的变化,以更灵活的姿态来参与市场竞争。但许多企业在运用多元雇佣模式中存在的管理风险、潜在法律风险、用工风险等则不利于企业的持续稳定发展。CS作为一家运用多元雇佣模式的房地产企业,也面临着上述问题,本文以该公司为例进行研究,通过分析原因,提出针对性的措施,以加强多元雇佣模式下的风险控制,并为类似企业提供一定的参考与借鉴。本文首先对多元雇佣关系风险管理的研究背景、意义,相关文献等进行了阐述,并对心理契约理论、公平理论、马斯洛需求层次理论等进行了归纳和总结,为本文的研究提供理论指导。本文通过对CS公司多元雇佣关系的现状描述,指出公司在多元雇佣关系管理上面临着一些风险,包括针对外包人员和劳务派遣员工的投诉量增长明显,劳务派遣存在法律风险,劳务外包过程产生的用工风险,并基于心理契约理论、公平理论、马斯洛需求层次理论分析了原因,包括缺乏有效的考核机制,针对多元雇佣的软激励不足,多元雇佣风险意识不强。针对上述问题,本文提出了针对性风险控制措施,包括制定完善的绩效考核体系,做好绩效考核的执行与结果控制,建立劳务派...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3-2CS公司营销人员收入与被投诉次数增长明显

资的5%）售额提成（每单500元）额提成（每单700元3CS公司多元雇佣存在的风险.1针对外包人员和劳务派遣员工的投诉量增长明显绩效是体现不同员工价值的重要体现，但绩效来源于外部对员工价值的评外部评价往往基于一定的指标，比如销售业绩、服务态度等。当前CS公司针....

图3-3CS公司物业与保洁人员被投诉次数增长态势

华中科技大学硕士学位论文而物业人员和保洁人员由于采取的是固定工资，而且没有设置专门的考核指在绩效管理方面属于空白地带。但作为房地产公司，物业和保洁属于公司业和岗位，其工作质量直接影响着CS公司的形象。也正是因为缺乏相应的体系，针对物业人员和保洁人员的投诉....

本文编号：3895333