新中国成立前后开封市劳资纠纷研究（1948-1952）

发布时间：2024-02-19 20:44

　　新中国成立前后,开封市的劳资纠纷呈现出三个阶段的变化。第一个阶段是开封市解放初期。旧的统治被推翻,新的制度尚未完全建立起来,中共面对这些问题经验不足。在这种情况下,工人提出过高的福利要求并有怠工的表现,而资方则害怕消极,两者之间纠纷频频发生。第二个阶段则是在统一财经运动之后。受统一财经的影响,开封市产品价格大幅下降,再加上政府催征公债、税收使私营工商业压力增大,此时公营工商业的扩张也压缩了私营工商业的生存空间,双方关系紧张,种种原因导致刚稳定下来的劳资纠纷再起波澜。第三个阶段是在“五反”运动之后。“五反”运动的开展使工人真正实现了当家做主,而资方在阶级斗争中完全丧失信心了,劳资之间无论在政治还是经济上都完全对立起来,劳资纠纷激增。开封市在中共“劳资两利”政策的指导下对劳资纠纷进行处理。解放初期,开封市对“劳资两利”政策进行了初步实践。统一财经后对“劳资两利”政策进行了无突破的调整。“五反”运动的开展,使开封市的劳资两利政策发生转向,劳资双方陷入阶级斗争之中,开封市随即进行政策补救,试图重提“劳资两利”。“五反”后开封市鸿盛祥绸布店发生的劳资纠纷案是一起过程曲折的案件,开封市政府对这起案...

【文章页数】：98 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
abstract
绪论
    一 选题缘起
    二 时间、区域界定
    三 学术史回顾
    四 研究方法和论文框架
    五 创新与不足
第一章 开封市劳资纠纷之变化情况
    第一节 解放初期开封市劳资纠纷繁多
        一 繁多的原因
        二 繁多的表现
    第二节 统一财经后劳资纠纷再起波澜
        一 再起波澜的原因
        二 再起波澜的体现
    第三节 “五反”后劳资纠纷激增
        一 “五反”运动的开展
        二 劳资纠纷激增的表现
    本章小结
第二章 开封市政府处理劳资纠纷之政策演变
    第一节 “劳资两利”政策的确立、内容与实践
        一 “劳资两利”政策的确立
        二 “劳资两利”政策的内容
        三 “劳资两利”政策在开封市的初步实践
    第二节 对“劳资两利”政策的无突破性调整
        一 扭转思想,劳资团结
        二 合理调整公私关系
        三 救济失业工人
        四 广泛召集劳资协商会议
    第三节 “劳资两利”转向后的政策补救
        一 对资本家进行宽大处理
        二 教育工人团结资方,重新开展劳资协议
        三 帮助私营企业改善经营管理
        四 再度调整私营工商业
    本章小结
第三章 鸿盛祥纠纷案与“五反”后开封市劳资政策的个案透析
    第一节 开封鸿盛祥绸布店劳资纠纷之经纬
    第二节 袒劳抑资:鸿盛祥绸布店劳资纠纷之政府介入
    第三节 反官僚主义运动与劳资纠纷再起及仲裁
    本章小结
第四章 开封市处理劳资纠纷之效果及总体评价
    第一节 解放初期处理劳资纠纷初见成效
        一 劳资双方思想态度好转
        二 私营工商业的恢复与发展
    第二节 统一财经后处理劳资纠纷成果斐然
        一 劳方体谅资方困难,主动让步
        二 劳资团结,提高生产效率和产品质量
        三 增进劳资协商,减少劳资纠纷
        四 私营工商业的进一步发展
    第三节 “五反”后处理劳资纠纷的成果与缺憾
        一 处理劳资纠纷的成果
        二 处理劳资纠纷的缺憾
    第四节 开封市处理劳资纠纷的总体评价
        一 以中国共产党和人民政府为主导
        二 趋向程序化、法制化和规范化
        三 政策与执行的偏差
    本章小结
结语
参考文献
个人简历
致谢



本文编号：3903290