山东D独立学院毕业生就业质量评价研究

发布时间：2024-04-25 03:51

　　相对普通公立高校与民办高校,独立二级学院具有独特的办学特点,十余年间独立学院经历了产生发展迷茫的阶段。2020年5月,教育部发布了《关于加快推进独立学院专设工作的实施方案》,要求“到2020年底,各独立学院将制定转制工作方案,同时推动一批独立学院转制”。研究独立学院大学毕业生的就业质量,分析其存在的问题及问题产生的原因,对独立学院转设后如何发展,及其深化改革有启发意义。本文以D独立学院大学毕业生为研究对象,运用定性分析与定量分析相结合的方法,从就业结构视角评估D独立学院大学毕业生的就业质量,分析了就业质量的影响因素。首先,梳理了就业质量相关的理论,述评就业质量评价指标体系研究文献,从五个纬度构建了D独立学院大学毕业生就业质量评价的指标体系,确立了论文研究框架。其次,基于问卷调查和山东高校毕业生就业信息网的数据,从就业结构角度,对独立学院大学毕业生的就业质量进行了描述性分析。研究结果显示:D独立学院在就业率、就业稳定性、劳动权益保障及就业满意度方面的表现与省高校平均水平基本保持一致;深造率低于省高校平均水平;在就业结构性指标上的表现与省普通高校差距最大,职业结构、区域结构及初次就业的收入...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.12013-2019年D独立学院与其他高校毕业生就业率对比图①（二）深造率与就业质量

聊城大学硕士学位论文18学院追踪调查数据显示：山东D独立学院毕业生09-19年间，就业率稳定在93%以上，呈现先升后降的态势。2014年，毕业生的就业率达到最高峰96.5%，2015年后呈下降态势。2019年，D独立学院毕业生就业率仅为88.42%，五年间下降了8个百分点。虽在2....

图3.22017-2019年D独立学院与省内其他高校毕业生深造率对比图

聊城大学硕士学位论文19继续深造成为硕士研究生乃至博士研究生是对自己的人力资源进行投资，所得的回报就是提升自身专业素养，具备更强大的就业竞争力，获取在更高层次用人单位就业的机会。如果说一所高校毕业生的深造率高，可以说明这所高校的毕业生素质能力比较高，代表就业质量越高。因此，深造率....

图3.3调查样本的期望与实际月收入对比表

聊城大学硕士学位论文22现金收入。通过调查数据（表3.7）可以看出D独立学院毕业生工资水平明显低于省高校毕业生工资平均水平。表3.72017-2019年D独立学院与省内其他高校毕业生工资水平对比表（单位：元）D独立学院本科毕业生工资山东省本科毕业生工资D独立学院专科毕业生工资山东....

图3.42017-2019年D独立学院毕业生工作变动情况图

聊城大学硕士学位论文23就业稳定性的高低可通过毕业生初次就业后半年多的时间内转换工作的频次以及毕业生初次就业劳动合同签订率来体现。（一）转换工作的频率与就业质量离职率也很大程度上反映了就业质量。一般来说，离职的原因有以下几点:第一，主观上为了谋求更好的职位而选择跳槽；第二，他们受....

本文编号：3963961