《资本论》视角下中国劳动关系的现实反思与建设路径

发布时间：2022-12-10 19:09

　　中国特色社会主义进入新时代,多种所有制并存的经济制度一方面推动了生产力发展,另一方面也使中国劳动和资本的关系复杂化,加上工业革命4.0时代人工智能相关技术的爆发,普通劳动者面临着更大挑战,劳动关系趋于紧绷状态。《资本论》作为马克思主义政治经济学的基础,最先科学论述了资本和劳动关系,对于中国建设社会主义和谐劳动关系具有重要的理论指导意义。 

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【文章目录】：
一、基于《资本论》的劳资关系理论基础
    1. 劳动力商品的交换过程所体现的实际不平等。
    2. 资本主义生产过程的两重性表明资本对劳动的强制与剥削。
    3. 资本主义生产过程中资本对劳动生产剩余价值占有使得劳动隶属于资本。
    4. 资本主义再生产过程中资本与劳动的积累与两极分化。
二、基于《资本论》劳资理论的现实反思
    1. 所有制关系复杂, 收入分配差距使劳动关系存在隐患。
    2. 工会组织有效性不足, 劳动者的支持力度不够。
    3. 工业4.0时代来临, 人工智能加速资本替代劳动。
三、基于《资本论》的劳动关系建设路径
    1. 凸显中国特色社会主义市场经济体制的优越性, 更好地发挥政府作用, 为交换、生产过程创造公平环境。
    2. 坚持按劳分配原则, 完善按要素分配的体
    3. 保证工会的独立性和有效性, 增强工会对劳动者的支撑力度。
    4. 提倡自主学习与现代技术相结合, 逐步实现劳动管理、支配、指挥资本。
    5. 完善国民收入再分配的调控机制, 实现公平与效率的统一。


【参考文献】：
期刊论文
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[2]工会参与对农民工工资率的影响——基于倾向值方法的检验[J]. 李龙,宋月萍.  中国农村经济. 2017(03)
[3]地方工会“借力”运作的过程、条件及局限[J]. 吴建平.  社会学研究. 2017(02)
[4]劳动报酬份额偏离程度分析——基于劳资议价能力的视角[J]. 王展祥,龚广祥.  经济评论. 2017(01)
[5]三大区域政策提高了劳动报酬比重吗?——基于中国工业企业数据的实证研究[J]. 董香书,肖翔.  经济学动态. 2016(08)
[6]要素替代弹性、资本扩张与中国工业行业要素报酬份额变动[J]. 陆菁,刘毅群.  世界经济. 2016(03)
[7]中国劳动报酬份额问题——基于雇员经济与自雇经济的测算与分析[J]. 张车伟,赵文.  中国社会科学. 2015(12)
[8]工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型[J]. 李敏,蔡惠如.  商业经济与管理. 2015(05)
[9]信息技术应用、企业组织变革与劳动力技能需求变化[J]. 宁光杰,林子亮.  经济研究. 2014(08)



本文编号：3717355